Directeur, Risque et Conformité - Solutions d'assurance et Distribution

employé temporaire à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice), Risque et Conformité pour soutenir les activités des Solutions d’assurance et de la Distribution. Ce poste représente une excellente occasion pour la bonne personne de mieux comprendre le rôle essentiel que joue la fonction Risque et Conformité au sein de l’organisation.

Relevant du ou de la vice-président(e) adjoint(e), Partenaire d’affaires Risque et Conformité – Gestion de patrimoine, Conseils et Solutions d’assurance, la personne retenue jouera un rôle clé en matière de conformité réglementaire et de gestion des risques pour les Solutions d’assurance. À titre de directeur(trice), Risque et Conformité, vous assurerez une supervision indépendante des initiatives stratégiques, des risques opérationnels ainsi que du cadre de gestion des risques réglementaires des secteurs des Solutions d’assurance et de la Distribution.

Vous travaillerez directement avec la première ligne de défense afin de fournir votre expertise et vos conseils en matière de gestion des risques et de conformité réglementaire, tout en aidant les équipes d’affaires à satisfaire leurs obligations. Vous agirez également comme agent de changement positif en proposant et en mettant en œuvre des améliorations visant à renforcer la culture du risque et de la conformité au sein de l’entreprise.

Ce que vous ferez

• Assurer une gestion efficace, une supervision rigoureuse et une remise en question constructive des pratiques de gestion des risques et de conformité réglementaire au sein des Solutions d’assurance et de la Distribution
• Exécuter les obligations prévues par les lignes directrices E-13 (Gestion de la conformité réglementaire) et E-21 (Risque opérationnel et résilience) du BSIF. Cela comprend la supervision des secteurs d’activité, la remise en question efficace des pratiques en place, ainsi que la prestation d’expertise et de conseils relativement aux obligations de gestion des risques opérationnels et de conformité réglementaire
• Assurer la supervision et le soutien des initiatives stratégiques, maintenir une veille réglementaire et veiller à l’application des exigences réglementaires nouvelles et existantes afin de conseiller adéquatement l’entreprise sur les impacts potentiels et les contrôles requis
• Soutenir les programmes de gestion des risques et de conformité dans la mise en œuvre de leurs exigences et processus au sein des unités d’affaires, en collaboration avec les équipes responsables des programmes ainsi qu’avec les équipes de gestion des risques et contrôles de la première ligne
• Surveiller, interpréter et demeurer informé(e) des nouvelles exigences réglementaires et de conformité afin de fournir expertise, conseils et supervision relativement aux obligations réglementaires
• Exercer un leadership au sein de l’équipe des partenaires d’affaires en travaillant avec un groupe de professionnels du risque et de la conformité de deuxième ligne
• Superviser les processus liés aux risques et à la conformité réglementaire afin de renforcer la culture du risque et de la conformité au sein de l’organisation, avec un accent particulier sur l’assurance individuelle et la distribution
• Soutenir les initiatives stratégiques en matière de gestion du changement en veillant à ce que les risques, impacts et dépendances soient adéquatement pris en compte lors de la planification et de l’implantation
• Évaluer la pertinence, le respect et l’efficacité des procédures et contrôles liés aux risques et à la conformité, et produire des rapports sur les enjeux réels ou potentiels en s’assurant qu’ils soient examinés et corrigés au besoin
• Collaborer avec divers partenaires internes afin d’offrir un soutien complet aux équipes d’affaires et veiller à ce que les risques de conformité soient gérés adéquatement
• Fournir une supervision et une remise en question efficaces, opportunes et constructives
• Interpréter les règlements et lois actuels et nouveaux aux niveaux provincial et fédéral afin de s’assurer que les processus répondent aux exigences réglementaires les plus strictes
• Communiquer les changements réglementaires et législatifs de manière claire et adaptée aux différents publics, tout en fournissant des conseils sur leur mise en œuvre et leur suivi
• Recueillir, analyser et préparer les données nécessaires aux rapports trimestriels destinés aux équipes mondiales de Conformité et de Gestion des risques

Ce que vous apporterez

• Minimum de 10 ans d’expérience progressive en conformité et/ou en gestion du risque opérationnel dans le secteur des services financiers
• Une expérience au sein de la deuxième ligne de défense constitue un atout
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité démontrée à établir des relations solides et à influencer le changement auprès d’un large éventail d’intervenants
• Très bonnes compétences organisationnelles, souci du détail, capacité à établir les priorités, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers serrés
• Esprit critique et analytique permettant de résoudre une variété de situations complexes
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité à s’adapter rapidement à l’évolution des modèles d’affaires et aux nouvelles technologies
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs emplacements, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout. Il est toutefois obligatoire au Québec, puisque le titulaire du poste devra régulièrement servir une clientèle et des partenaires d’affaires francophones et anglophones

Compte tenu de l’envergure de notre organisation, ce poste peut être basé dans l’un de nos principaux bureaux situés à : London, Montréal, Winnipeg, Toronto. Ce poste suit un modèle de travail hybride, nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 128,200 $ et 178,200 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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