Spécialiste, Gestion de l'invalidité et Réintégration

employé permanent à temps plein 

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Relevant du directeur de programmes, Gestion de l’invalidité et Réintégration, le ou la spécialiste, Gestion de l’invalidité et Réintégration fera partie de l’équipe Bien-être des employés, un groupe dynamique de professionnels qui veillent à favoriser la santé et le mieux-être des employés.

Ce que vous ferez 

• Accompagner les employés et les secteurs d’activité avant et après un congé d’invalidité, ou lorsque des problèmes de santé ou des invalidités ont des répercussions en milieu de travail 
• Aider à déterminer les besoins en matière de mesures d’adaptation et à mettre en œuvre des plans d’adaptation individualisés en milieu de travail pour les employés aux prises avec une invalidité 
• Donner du soutien aux employés et aux secteurs d’activité lorsqu’une absence n’est pas motivée par un médecin 
• Trouver des solutions en matière d’accessibilité et coopérer avec les fournisseurs de soins de santé appropriés 
• Déterminer les répercussions sur les aptitudes au travail d’une absence liée à un problème de santé ou à une invalidité; répondre aux préoccupations concernant la transmission possible de maladies infectieuses en milieu de travail 
• Satisfaire aux exigences et aux normes d’exercice professionnel

Effectuer avec succès les tâches de ce poste qui contribuent au soutien et aux services offerts aux employés et qui améliorent l’engagement de ceux-ci; peaufiner la proposition de valeur faite aux employés; réduire les coûts directs et indirects associés aux maladies et aux blessures; avoir une incidence positive sur la fidélisation du personnel de la compagnie 

Ce que vous apporterez 

• Titre professionnel dans un domaine de la santé réglementé pertinent (ergothérapie, kinésiologie, soins infirmiers en santé du travail, travail social, etc.) 
• Au moins cinq ans d’expérience (de préférence en entreprise) et une expertise démontrée en matière de gestion de l’invalidité, de programmes de retour au travail rapide et sécuritaire, de gestion des absences et de soutien des mesures d’adaptation et de l’accessibilité en milieu de travail 
• Membre en règle de l’organisme de réglementation pertinent 
• Capacité à travailler en français, un atout 
• Connaissances des normes du travail et des lois régissant les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail et l’accessibilité 
• Compétences pour entretenir de bonnes relations avec les employés, pour fournir de l’encadrement; intelligence émotionnelle et capacité à résoudre des conflits 
• Excellentes compétences en informatique et en documentation 
• Certificat en ergonomie de bureau, un atout 
• Connaissance des systèmes de gestion des dossiers médicaux électroniques 

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 52,800 $ et 97,700 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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