spécialiste ou directeur, initiatives relatives aux talents

employé permanent à temps plein 

-

Le ou la spécialiste, Initiatives relatives aux talents fournira un soutien essentiel au directeur général, Initiatives stratégiques relatives aux talents. Il ou elle sera responsable de la mise en œuvre, de l’administration et de l’amélioration continue des programmes de gestion des talents qui ont des retombées importantes à l’échelle de la compagnie, mais aussi des initiatives liées aux capacités émergentes au sein de Great-West Lifeco. Il ou elle collaborera étroitement avec les parties prenantes dans plusieurs régions du monde pour s’assurer que les initiatives relatives aux talents soutiennent l’entreprise dans son ensemble ainsi que les efforts de perfectionnement des talents. Le ou la spécialiste, Initiatives relatives aux talents veillera à maximiser l’excellence opérationnelle et les retombées des programmes de gestion des talents et des initiatives relatives aux capacités émergentes dans toute la compagnie.

Ce que vous ferez:

Mise en œuvre et amélioration continue des programmes ayant des retombées importantes en matière de gestion des talents et de capacités émergentes :

• Coordonner de bout en bout la tenue des séances du programme LEAD à l’échelle mondiale pour le perfectionnement des cadres et assurer le maintien des programmes relatifs aux capacités émergentes
• Vérifier et mesurer l’efficacité des programmes, et recueillir des commentaires pour soutenir l’amélioration continue et l’optimisation des programmes au fil du temps
• Concevoir et élaborer le matériel et le contenu des programmes de manière à mobiliser les cadres, en créant notamment des présentations visuellement attrayantes
• Élaborer des plans de communication stratégiques pour maximiser l’engagement des participants et les retombées positives 
• Trouver des conférenciers et coordonner les conférences et les événements de leadership internes afin de soutenir diverses unités d’exploitation, en tirant parti de partenariats externes et de réseaux internes
• Établir et entretenir des relations de collaboration avec les équipes des Ressources humaines et les fournisseurs externes pour assurer la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets
• Gérer de multiples programmes et initiatives en tenant compte des priorités changeantes et en assurant une mise en œuvre exemplaire dans un milieu qui évolue rapidement

Gestion des paramètres, des renseignements et des rapports relatifs aux programmes de gestion des talents :

• Faire le suivi et l’analyse de l’utilisation des programmes de gestion des talents, de l’apprentissage en ligne et des programmes liés aux capacités émergentes; mesurer le niveau d’engagement et analyser les données d’utilisation
• Colliger des renseignements en fonction des données recueillies pour mesurer l’efficacité des programmes et repérer les occasions d’amélioration
• Tenir à jour les tableaux de bord et les rapports pour fournir des renseignements fondés sur les données, de manière à soutenir la prise de décisions stratégiques et à comprendre les retombées pour toutes les parties prenantes

Collaboration à des projets spéciaux :

• Soutenir des projets spéciaux qui respectent les initiatives liées aux capacités émergentes et les priorités changeantes en matière de gestion des talents, en collaborant avec les équipes interfonctionnelles internes et les partenaires externes pour obtenir des résultats positifs
• Contribuer à des initiatives stratégiques qui améliorent les mesures de perfectionnement des talents à l’échelle de la compagnie 

Recherche et mise en œuvre de pratiques exemplaires :

• Effectuer des recherches sur les tendances en matière de perfectionnement des talents et de capacités émergentes pour améliorer l’efficacité des programmes
• Contribuer à l’évaluation et à l’intégration des pratiques exemplaires utilisées dans l’industrie, de manière à faire évoluer nos programmes
• Cibler ou recommander des approches, des outils ou des cadres novateurs pour assurer le perfectionnement des leaders et des talents avec plus d’efficacité 

 Ce que vous apporterez

• De trois à cinq ans d’expérience pertinente en ressources humaines
• Baccalauréat en affaires, en ressources humaines, en aménagement organisationnel et/ou dans un domaine connexe
• Excellente aptitude pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité de prendre des concepts et de les présenter de façon concise et efficace à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité de rajuster rapidement les priorités, de soutenir de nouvelles initiatives et de collaborer avec les équipes pour veiller au bon déroulement des programmes et à la réalisation de progrès continus
• Souci du détail, accent mis sur la prestation professionnelle de programmes et la coordination du matériel
• Curiosité et intérêt pour l’apprentissage des nouvelles technologies; connaissance d’outils comme Power BI ou Visio, un atout
• Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint pour pouvoir concevoir des documents et des présentations de haute qualité
• Capacité de traiter de multiples initiatives en même temps, tout en collaborant efficacement avec diverses parties prenantes dans plusieurs régions
• Solides compétences en gestion de projets de bout en bout, et capacité d’exécuter des tâches dans des contextes dynamiques et complexes
• Pensée critique et capacité de résoudre des problèmes de façon proactive dans le cadre de la gestion de plusieurs programmes/initiatives
• Aptitude à analyser les données et les tendances, à faire la synthèse de l’information, à faire le suivi des paramètres, des tableaux de bord et/ou des rapports qui guident la direction; posséder des compétences en communication pour diffuser les données et les renseignements dans des messages clairs, pour faciliter la prise de décisions et stimuler l’engagement 

-

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 52,800$ et un maximum de 97,700$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

#LI-Hybride