directeur ou directrice, Programmes destinés aux talents

 employé permanent à temps plein

Nous sommes à la recherche d’un directeur, Programmes destinés aux talents ou d’une directrice, Programmes destinés aux talents, à la fois stratégique, dynamique et ayant une attitude axée sur les résultats, désirant se joindre à notre équipe Talents, Échelle mondiale de Great-West Lifeco. Le ou la titulaire du poste assurera la direction des programmes afin d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes de gestion intégrale des talents dans les secteurs du développement des talents cadres et de la planification de la relève. La personne dont la candidature sera retenue travaillera dans l’ensemble de l’entreprise et collaborera avec les équipes des Ressources humaines à l’échelle mondiale pour s’assurer que les stratégies de gestion des talents s’intègrent aux objectifs d’affaires clés, s’harmonisent avec ceux-ci et en favorisent l’atteinte. 

Ce que vous ferez  

• Continuer de mettre en œuvre, de peaufiner et de gérer le programme LADP (Lifeco’s Accelerated Development Program), y compris le partenariat avec l’établissement universitaire, la gestion des contrats, la conception des programmes de formation, ainsi que l’identification, la surveillance et le soutien des cohortes précédentes et actuelles. 

• Tirer parti des données et des analyses sur les talents, recenser des programmes et des solutions à court et à long terme pour combler les lacunes actuelles et futures en matière de capacités de l’effectif. 

• Définir les paramètres stratégiques relatifs aux talents pour les principaux bassins de talents et produire des rapports à ce sujet afin de repérer les forces et les lacunes et de soutenir la conception et la mise en œuvre d’initiatives de perfectionnement pour les bassins de talents. 

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’accélération du développement des talents pour accroître la capacité et la visibilité de talents diversifiés parmi les futurs leaders. 

• Collaborer avec les partenaires des RH et les leaders des secteurs d’activité afin de surveiller et de suivre les plans de perfectionnement pertinents axés sur l’avenir pour les talents clés et les meilleurs talents de l’entreprise. 

• Surveiller et mesurer l’efficacité des solutions, des programmes et de la formation liés aux talents, et les améliorer constamment pour s’assurer qu’ils cadrent avec les besoins changeants de l’entreprise. 

• Établir des relations avec les professionnels de l’industrie de la gestion des talents pour connaître les tendances du marché et faire bénéficier les parties prenantes à l’interne des connaissances acquises. 

Ce que vous apporterez

• Au moins cinq ans d’expérience en gestion des talents 

• Au moins sept ans d’expérience globale en ressources humaines ou en amélioration continue des processus ou de la qualité, ou encore comme généraliste en ressources humaines  

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent, un atout 

• Maîtrise de la suite Microsoft Office 

• Leadership participatif, influent, novateur et solide en matière de programmes et expérience de travail dans un poste de direction 

• Perspective stratégique alliée à des compétences de mise en œuvre tactique  

• Connaissance poussée des pratiques et des tendances actuelles du marché en matière de gestion des talents, de planification stratégique de l’effectif et d’analytique du personnel 

• Sens aigu et démontré des affaires et capacité à transformer des stratégies d’affaires en initiatives de développement des talents concrètes et intéressantes 

• Capacité avérée de conception, d’élaboration et d’exécution d’initiatives de gestion des talents avec des taux de satisfaction de la clientèle élevés 

• Gestion de projets participative, combinée à une mentalité de partenariat d’affaires – vous possédez l’expérience et la confiance nécessaires pour collaborer avec des cadres supérieurs, des dirigeants des RH et des employés de tous les échelons pour produire des résultats 

• Aptitudes en communication efficace (écrite et orale) et capacité de prendre des concepts et de les exprimer de façon concise et efficace à tous les niveaux de l’organisation 

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution tout en gérant efficacement les changements de priorités  

• Capacité à naviguer dans une organisation d’envergure mondiale complexe et à utiliser les systèmes de soutien pour obtenir des résultats et travailler dans un environnement d’équipes interfonctionnelles. 

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 76,400$ et un maximum de 141,400$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réalisez votre plein potentiel à Great-West Lifeco et à la Canada Vie – Postulez sans tarder! 

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.  

Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture. 

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