consultante ou consultant, Stratégies de vente, Assurance

employé permanent à temps plein 

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À titre de consultante ou de consultant, Stratégies de vente, Assurance, vous relèverez du directeur, Stratégies de vente, Assurance et contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de vente d’assurance individuelle ainsi que du matériel de soutien connexe destiné aux conseillers, représentants des ventes aux intermédiaires et partenaires de distribution de la Canada Vie.

Ce que vous ferez

Élaborer des stratégies de vente d’assurance individuelle pratiques et novatrices qui répondent à l’évolution et à la diversité des besoins des clients, sont faciles à utiliser pour les services extérieurs et appuient les objectifs d’affaires.

• Analyser les renseignements sur les produits, le marché et la concurrence ainsi que ceux émanant des services extérieurs pour repérer les occasions de vente et les traduire en stratégies de vente d’assurance individuelle concrètes et réalisables.
• Transformer des concepts techniques et des caractéristiques complexes de produits d’assurance en stratégies de vente, présentations et documents clairs et pratiques que les grossistes, les partenaires de distribution et les conseillers peuvent comprendre et utiliser en toute confiance.
• Animer des échanges et des groupes de discussion avec les services extérieurs afin de recueillir des commentaires sur les tactiques de vente et les initiatives prévues, en veillant à ce que les stratégies et les documents soient adaptés à leurs besoins.
• Collaborer avec les partenaires des services extérieurs et du siège social afin d’élaborer du matériel destiné aux conseillers ainsi que des plans de mise en œuvre pour les initiatives de vente.
• Coordonner les projets et axes de travail qui vous sont confiés en matière de stratégies de vente d’assurance, de leur conception à leur mise en œuvre, et porter à l’attention du gestionnaire les décisions et les risques au besoin.
• Établir de solides partenariats au sein du réseau de distribution et des équipes internes afin de comprendre les besoins, de cerner les occasions, de coordonner le travail et d’élaborer des stratégies de vente pertinentes et pratiques pour les services extérieurs.

Ce que vous apporterez

• De trois à cinq ans d’expérience dans les services financiers, l’assurance, les stratégies de vente, le marketing ou un domaine connexe; une expérience de soutien à un canal de distribution en assurance constitue un atout.
• Excellente connaissance de l’assurance individuelle, y compris des mécanismes des produits, des besoins des clients, du positionnement des produits, de l’assurance vie avec participation et sans participation, des produits de protection du vivant et du contexte concurrentiel.
• Diplôme universitaire ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente; un titre professionnel en assurance ou en planification financière constitue un atout.
• Solides aptitudes stratégiques et analytiques, avec la capacité de synthétiser les informations relatives aux produits, au marché, à la concurrence et au réseau de distribution et de les transformer en occasions de vente et en stratégies concrètes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ainsi qu’en présentation, avec la capacité de simplifier des renseignements complexes et de les communiquer de façon claire, intéressante et pratique.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome, à gérer des priorités changeantes, à s’adapter rapidement, à demander de l’assistance au besoin et à respecter constamment ses engagements
• Capacité démontrée à collaborer efficacement, à établir des partenariats productifs et à contribuer positivement à l’atteinte de résultats communs.
• Esprit créatif et novateur permettant de trouver de nouvelles façons pratiques de répondre aux occasions de vente et aux besoins d’affaires.
• Maîtrise de Microsoft Office, de l’IA et d’autres outils numériques utilisés pour soutenir la recherche, l’analyse, l’élaboration de contenu et le développement de stratégies de vente.
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.  

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 60,000$ et un maximum de 99,000 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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