conseiller principal ou conseillère principale, Relations avec les employés

employé permanent à temps plein 

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Le conseiller principal, Relations avec les employés ou la conseillère principale, Relations avec les employés met au service des employés et des leaders ses connaissances et ses compétences dans des dossiers liés à l’emploi très complexes ou délicats, dans le respect de la vision et des stratégies de la compagnie. 

Responsabilités

• Vous mettrez au service des employés et des leaders vos connaissances et vos compétences dans des dossiers liés à l’emploi très complexes, comme des problèmes de rendement graves, des écarts de conduite et des allégations d’inconduite, et proposerez des stratégies pour atténuer les conséquences négatives sur l’image de marque comme employeur de la compagnie et recommanderez la prise de mesures appropriées dans des cas précis.
• Vous dirigerez de manière impartiale des enquêtes, ou y participerez, sur de graves problèmes liés à l’emploi, rassemblerez les faits et les impressions relativement aux circonstances ayant trait à l’enquête et ferez part de vos conclusions et de vos recommandations aux leaders concernés en vue de trouver une solution.
• Vous serez au fait de l’évolution du cadre juridique et des nouvelles lois et participerez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des politiques et des pratiques d’emploi pour favoriser un milieu de travail équitable et respectueux qui est conforme aux exigences prévues par la loi.
• Vous fournirez une expertise et des conseils aux partenaires des Ressources humaines sur des questions touchant l’emploi qui peuvent poser un risque juridique pour la compagnie ou mener à la cessation d’emploi. Vous ferez appel aux partenaires juridiques à l’interne et à l’externe selon les besoins. Vous veillerez au maintien des valeurs de la compagnie en tout temps et au respect des normes réglementaires et des lois des différentes collectivités publiques.
• Vous prévoirez et cernerez les problèmes, les tendances et les éléments à surveiller dans les relations avec les employés qui pourraient nuire aux stratégies de ressources humaines de la compagnie et agirez de manière à atténuer les risques et à mettre en œuvre les changements de politique.
• Vous offrirez du soutien et un encadrement aux leaders et à vos collègues des RH pour les aider à comprendre les normes, les politiques, les processus et les pratiques d’emploi en leur offrant des outils et de la formation.

Compétences et aptitudes requises

• Minimum de cinq années d’expérience à titre de professionnel en RH et des connaissances et des compétences en droit et en normes du travail, en gestion des conflits et en enquêtes complexes
• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; agrément en ressources humaines, un atout
• Capacité manifeste d’enquêter de manière impartiale sur des problèmes liés à l’emploi et de formuler, par écrit, ses conclusions et ses recommandations
• Connaissance approfondie du droit du travail, notamment en ce qui concerne les normes du travail et les droits de la personne
• Connaissance de la common law
• Capacité à travailler avec les autres de manière efficace tout en accordant la priorité aux situations qui évoluent rapidement de sorte à traiter les problèmes les plus importants ou urgents en premier
• Capacité à présenter l’information de manière claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à donner de la formation et à présenter de l’information à des groupes de tailles diverses
• Capacité à permettre à autrui d’apprendre grâce à l’échange d’expériences, à l’encadrement et au mentorat
• Habileté manifeste à encourager les autres à participer et à se mobiliser activement pour atteindre des buts communs
• Compréhension des rôles respectifs et capacité à gérer les attentes, à présenter l’information de manière efficace et à trouver un consensus
• Grand sens de la planification organisationnelle, excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité hors pair à mener plusieurs tâches de front
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais). Le bilinguisme est requis uniquement au Québec, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones. 

La personne titulaire du poste doit :

• Être un conseiller de confiance
• Détenir un savoir-faire technologique
• Stimuler les talents
• Avoir un esprit novateur
• Viser les résultats
• Avoir un esprit critique
• Être un partenaire stratégique

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne candidate retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Toronto, London, Winnipeg ou Montréal. 

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 63,500$ et un maximum de 117,400$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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