Reponsable de l'efficacité organisationnelle
employé permanent à temps plein
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Le/La gestionnaire de l’efficacité organisationnelle relève directement de la directrice de l’efficacité organisationnelle. Il/Elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du maintien de programmes visant à améliorer l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle chez Canada Vie. Ce rôle collabore étroitement avec les partenaires RH, les centres d’expertise et les cadres supérieurs pour concevoir, bâtir et mettre en œuvre des programmes favorisant une culture qui inspire, dynamise, mobilise et stimule la performance au service de nos clients et de nos priorités d’affaires.
Ce que vous ferez :
- Contribuer à faire évoluer la culture d’entreprise chez Canada Vie, en mettant l’accent sur la responsabilisation, la performance et la rapidité, en cohérence avec les stratégies d’affaires et RH.
- Soutenir la mise en œuvre d’un plan à long terme visant à instaurer une culture de haute performance.
- Travailler en collaboration avec les partenaires clés pour offrir aux leaders et aux employés des outils, du soutien et des conversations appropriées.
- Continuer à développer et intégrer les capacités de conception organisationnelle dans les processus RH.
- Collaborer avec l’équipe des analyses RH pour bâtir des bases de données et des outils de planification stratégique de la main-d’œuvre.
- Soutenir l’acquisition de talents en créant des messages, des campagnes et du matériel pour attirer les compétences ciblées et des talents diversifiés.
- En collaboration avec les équipes des communications, des propriétés corporatives et des RH, contribuer à faire évoluer les modes de travail hybrides afin de favoriser un environnement de travail connecté, propice à la collaboration, à l’engagement, à la culture et à la performance.
- Faire évoluer le programme d’enquête d’engagement (au Canada et à l’international) et de planification des actions. Analyser les résultats et actualiser la stratégie de plan d’action de l’entreprise et des unités d’affaires, en l’intégrant aux plans culturels existants. Diriger la diffusion des résultats aux gestionnaires et les accompagner dans la création d’une action alignée à l’objectif de leadership 2025.
Ce que vous apportez :
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes en synthétisant l’information, en identifiant des tendances et en proposant des solutions stratégiques intégrées, tout en anticipant les défis et en y répondant efficacement.
- Solide sens de l’organisation et expérience dans la gestion de programmes et d’initiatives à grande échelle.
- Aptitudes marquées pour établir des relations et gérer les parties prenantes.
- Capacité à concevoir des présentations (PowerPoint) axées sur la narration, les données et les recommandations.
- Compétence dans la création de trousses d’outils axées sur les processus, les flux de travail et les modèles.
- Excellente capacité d’animation de réunions et de programmes d’information ou de formation, pour petits et grands groupes.
- Capacité à traiter des informations provenant de sources multiples, qu’elles soient conceptuelles ou techniques, et à les transformer en une stratégie cohérente et bien articulée.
- Aptitude à adapter son style de communication selon l’auditoire et à transmettre de l’information complexe à divers intervenants.
- Compétences solides en gestion de projet et en analyse, avec une attention exceptionnelle aux détails et une excellente maîtrise d’Excel.
- Souplesse dans le travail, capacité à gérer l’ambiguïté et à passer d’une priorité ou d’un projet à un autre.
- Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Compétences en coaching pour stimuler la performance.
- Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Toronto, London, Winnipeg, Montreal.
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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 80,700 $ et 148,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!
Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.
La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.
#LI-Hybride
Toronto, ON, CA Winnipeg, MB, CA Montreal, Québec, CA London, ON, CA