employé permanent à temps plein  

Le directeur général et partenaire des Ressources humaines ou la directrice générale et partenaire des Ressources humaines fournit du soutien ainsi que des services consultatifs et stratégiques aux hauts dirigeants en vue d’appuyer la conception et la mise en œuvre de solutions qui s’inscrivent dans la vision et les stratégies de la compagnie.

Relevant d’un vice-président adjoint et partenaire des Ressources humaines, la personne titulaire de ce poste travaillera directement avec des membres de la haute direction (vice-présidents exécutifs, vice-présidents principaux et vice-présidents). Ce poste est essentiel pour servir adéquatement des groupes de clients dont les besoins sont plus complexes lorsque le vice-président adjoint doit faire appel à d’autres hauts dirigeants pour gérer efficacement le portefeuille.

Responsabilités :

• Fournir des conseils en matière de RH et de l’encadrement à des groupes de clients et à des leaders de secteurs d’activité désignés (habituellement des personnes occupant des postes allant de vice-président à vice-président exécutif) sur des sujets liés à la politique ou aux pratiques de RH, à la planification de l’effectif, à la gestion des talents, aux relations avec les employés, à la rémunération, à l’efficacité des structures et de l’organisation, à l’embauche d’employés, etc.
• Fournir un leadership et une direction générale au quotidien, selon les besoins, et assurer une prestation coordonnée des services de RH aux clients
• Enrichir les compétences en leadership des hauts dirigeants qui supervisent des employés en leur fournissant des conseils, du soutien et de l’encadrement en ce qui concerne les employés et la gestion des talents (p. ex. leadership, formation d’équipes)
• Offrir des conseils et du soutien aux hauts dirigeants sur des questions liées au travail et à l’engagement des employés
• Collaborer avec l’équipe Relations avec les employés dans les dossiers concernant les employés qui sont transmis aux échelons supérieurs; communiquer avec l’équipe Relations avec les employés et Normes pour soutenir la résolution des problèmes complexes liés aux employés (transmission automatique aux échelons supérieurs de toutes les plaintes officielles, les plaintes visant un directeur général ou une personne occupant un poste supérieur et les plaintes nécessitant l’intervention d’un représentant externe)
• Cerner les problématiques/thématiques touchant les employés au sein des équipes responsables des groupes clients, formuler des recommandations et proposer des stratégies d’atténuation des risques destinées aux leaders de ces secteurs d’activité
• Superviser les processus annuels de gestion des RH au sein des équipes responsables des groupes clients désignés (p. ex. gestion des talents, gestion du rendement, rémunération, planification des mesures à prendre quant à l’engagement des employés)
• Apporter du soutien aux équipes de projet et les diriger à l’occasion; concevoir et mettre en œuvre des projets de RH à petite et à grande échelle pour la compagnie, en partenariat avec les centres d’expertise en RH
• Participer à des comités et à des conseils multisectoriels visant les RH pour échanger sur les pratiques exemplaires et les leçons apprises ainsi que pour collaborer à des initiatives
• Créer et mettre en œuvre des plans de gestion des talents pour différents secteurs d’activité et différentes fonctions d’entreprise (p. ex. évaluation de la santé organisationnelle et des besoins et occasions clés; stratégies de recrutement, de maintien en poste et de perfectionnement des talents; plans visant l’efficacité organisationnelle incluant le développement de ressources stratégiques; élévation du niveau de compétence au sein des secteurs d’activité et des fonctions d’entreprise visés)
• Agir comme personne-ressource secondaire des RH auprès des leaders des secteurs d’activité pour s’assurer que les leaders peuvent toujours compter sur la disponibilité d’un cadre supérieur des RH

Compétences et aptitudes requises

• Posséder une vaste expérience en tant que partenaire des RH
• Détenir un diplôme d’études postsecondaires et le titre de CRHA, un atout
• Être perçu comme un conseiller fiable et crédible auprès des membres de la direction et des hauts dirigeants des RH
• Cerner de manière proactive les problématiques et les occasions concernant les employés et fournir des solutions ciblées en matière de RH afin de répondre aux principales priorités d’affaires
• Avoir la motivation profonde de mettre en œuvre des stratégies et des programmes de RH pour faire progresser les projets d’entreprise
• Avoir une volonté d’acquérir de nouveaux talents et d’améliorer les capacités organisationnelles
• Avoir de l’expérience dans la prestation d’un leadership axé sur les gens auprès des conseillers principaux en RH et des membres de l’équipe Ressources humaines, Échelle mondiale
• Avoir un esprit d’entrepreneuriat et aborder les enjeux commerciaux avec créativité en mettant l’accent sur l’amélioration continue
• Posséder un sens des affaires aiguisé; comprendre les stratégies et les plans d’affaires, le contexte externe et les besoins en matière de talents
• Avoir d’excellentes connaissances en matière de relations avec les employés et de résolution de conflits
• Maîtrise d’un large éventail de disciplines et d’expertises en ressources humaines, et capacité d’appliquer ces connaissances à des besoins et occasions spécifiques
• Solide expérience en gestion de projets et en gestion du changement
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative
• Excellentes compétences en communication, ainsi qu’en influence et en impact
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : London, Montréal, Toronto ou Winnipeg. Notre équipe des Ressources humaines fonctionne selon un mode hybride, avec trois jours par semaine au bureau.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 128,200$ et un maximum de 178,200$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Great-West Lifeco

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2024, ses compagnies comptaient plus de 32 250 employés, 106,000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 40 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 

• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 

• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.  

• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 

• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  
  

En savoir plus sur la Great-West Lifeco  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Great-West Lifeco.  

Great-West Lifeco remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

#LI-Hybrid