Directeur général, Gestion des régimes de retraite

 employé permanent à temps plein

Vous avez à cœur d’offrir une sécurité financière et une gouvernance exceptionnelle aux employés? En tant que directeur général, Gestion des régimes de retraite ou directrice générale, Gestion des régimes de retraite, vous jouerez un rôle central dans la protection de l’intégrité de nos programmes de retraite tout en encourageant l’innovation et l’efficacité. C’est l’occasion pour vous de diriger une équipe au rendement élevé, d’influencer les décisions stratégiques et d’assurer la conformité dans un environnement mondial dynamique.

Ce que vous ferez:

• Gestion financière et surveillance de la conformité : Assurer la conformité des contrôles internes et des déclarations réglementaires, ainsi que l’exactitude des calculs pour les programmes canadiens enregistrés et non enregistrés à l’intention des retraités
• Rapports financiers de la compagnie : Superviser la préparation et l’examen du bilan et des entrées de dépenses pour les programmes canadiens et mondiaux à l’intention des retraités, y compris les rapports trimestriels et les prévisions budgétaires
• Rapports en matière de gouvernance et rapports exigés par la réglementation : Surveiller les modifications de la législation et maintenir la conformité des documents relatifs aux programmes; préparer et fournir les documents aux comités de retraite de la haute direction
• Évaluations et établissement d’hypothèses : Coordonner les évaluations actuarielles et comptables avec les actuaires externes et les parties prenantes internes
• Consultation des parties prenantes : Offrir votre expertise aux équipes internes des RH en répondant aux préoccupations des employés transmises aux échelons supérieurs et en interprétant les dispositions des programmes des retraités
• Supervision d’équipe : Diriger et former une équipe de professionnels des programmes des retraités, en veillant à ce que les éléments livrables soient traités avec exactitude et rapidité, tout en favorisant l’engagement et la croissance
• Offrir du soutien à l’ensemble des équipes Rémunération globale et Ressources humaines à titre de spécialist.

Ce que vous apporterez:

• Études et titres de compétence : Diplôme universitaire, une exigence; titre d’associé de l’Institut canadien des actuaires, une exigence; titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires ou titre de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS), un atout
• Expérience : De six à neuf ans d’expérience en gestion de régimes de retraite à prestations déterminées au Canada; expertise en comptabilité des régimes de retraite et en conformité à la réglementation
• Compétences et aptitudes : Solides compétences en gestion de projets et en gestion du temps; maîtrise des fonctions avancées des outils Excel, Word et PowerPoint de Microsoft; souci exceptionnel du détail et de l’exactitude; capacité de communiquer avec clarté et confiance; aptitudes éprouvées en leadership
• Qualités personnelles : Capacité d’innover et d’améliorer les processus tout en atténuant les risques; approche collaborative avec les parties prenantes; résilience sous pression et capacité de s’adapter à l’évolution des priorités
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : London, Montréal, Toronto ou Winnipeg.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 128,200 $ et 178,200 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réalisez votre plein potentiel à Great-West Lifeco et à la Canada Vie – Postulez sans tarder! 

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.  

Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture. 

#LI-Hybride