Conseiller principal bilingue en acquisition de talents (anglais et français)

employé temporaire à temps plein 

-

Nos talents participent activement à la mission

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal, Acquisition des talents ou d’une conseillère principale, Acquisition des talents bilingue qui se joindra à notre dynamique équipe Acquisition des talents pour une durée déterminée de 12 mois!

À ce titre, vous dirigerez le cycle complet de recrutement pour les principaux secteurs d’activité, notamment pour l’équipe Modernisation des affaires, l’équipe Technologies et l’équipe Exploitation, Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders responsables du recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement, trouver les meilleurs talents et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux leaders responsables du recrutement.

Vous jouerez un rôle bien plus large que celui d’un recruteur ou d’une recruteuse – vous serez un conseiller stratégique ou une conseillère stratégique, un communicateur ou une communicatrice et un champion ou une championne de notre culture et de nos valeurs.

Bilinguisme (il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais, car vous offrirez régulièrement des services à nos clients francophones et anglophones)

Ce que vous ferez

• Diriger le cycle complet de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes, y compris les recherches complexes et au niveau de la direction
• Collaborer avec les leaders responsables du recrutement pour comprendre les besoins en matière de talents et élaborer des stratégies de recrutement adaptées qui cadrent avec les objectifs d’affaires et les priorités en matière de DEI
• Rédiger des offres de poste et des messages destinés aux candidats convaincants qui reflètent notre marque et notre culture
• Trouver des talents de façon proactive en utilisant divers canaux : médias sociaux, sites d’emploi, réseautage et démarches directes
• Bâtir et maintenir des bassins de talents solides en misant sur l’établissement de relations et des études de marché
• Agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des leaders responsables du recrutement en offrant un encadrement sur les techniques d’entrevue, les critères de sélection et les pratiques exemplaires
• Collaborer avec les partenaires des Ressources humaines et les équipes interfonctionnelles pour assurer une expérience d’embauche harmonieuse et inclusive
• Tirer parti des données et des observations pour améliorer continuellement les résultats du recrutement et l’expérience des candidats
• Agir à titre d’ambassadeur de la marque en participant à des événements de recrutement à incidence élevée (en personne ou en ligne), en établissant des liens avec les meilleurs talents et en démontrant notre engagement à l’égard de pratiques d’embauche et d'une culture en milieu de travail inclusives
• Soutenir et aider à façonner les projets internes d’acquisition de talents pour aider à faire évoluer et à renforcer notre stratégie d’embauche

Ce que vous apporterez

• De 6 à 9 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, idéalement au sein d’une organisation nationale de grande envergure et complexe
• Bilinguisme (français et anglais) – vous pouvez communiquer avec aisance dans les deux langues, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité éprouvée à gérer un volume important d’activités de recrutement pour une grande variété de postes, notamment des postes de cadre supérieur et de haute direction
• Solides compétences en repérage de talents et expérience dans l’interaction avec des candidats passifs au moyen de stratégies de communication créatives
• Esprit axé sur le conseil, avec la capacité d’influencer et d’établir un lien de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux
• Expérience avec les systèmes de suivi des candidats; une connaissance de SuccessFactors est un atout important
• Diplôme d’études postsecondaires ou en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe

Pourquoi vous joindre à nous?

• Faites partie d’une organisation guidée par une mission, qui accorde de l’importance aux gens, à l’innovation et à l’intégrité.
• Travaillez dans un environnement collaboratif et inclusif où vous pouvez faire entendre votre voix.
• Accédez à des occasions de perfectionnement professionnel, de mentorat et de développement de carrière.

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, Toronto, London ou Winnipeg.

-

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 63,500$ et un maximum de 117,400$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

#LI-Hybride