Conseiller principal, Acquisition des talents ou Conseillère principale, Acquisition des talents bil

employé permanent à temps plein 

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Nos talents participent activement à la mission

Nous recrutons des conseillers principaux en acquisition de talents pour deux postes : un poste permanent à temps plein et un poste temporaire à temps plein (contrat de 12 mois). Dans ce rôle, vous gérerez le processus de recrutement complet pour des secteurs d’activité clés, notamment la modernisation des activités, la technologie, les fonctions corporatives et les opérations au Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders responsables du recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement, trouver les meilleurs talents et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux leaders responsables du recrutement.

Vous jouerez un rôle bien plus large que celui d’un recruteur ou d’une recruteuse – vous serez un conseiller stratégique ou une conseillère stratégique, un communicateur ou une communicatrice et un champion ou une championne de notre culture et de nos valeurs.

Ce que vous ferez

• Diriger le cycle complet de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes, y compris les recherches complexes et au niveau de la direction
• Collaborer avec les leaders responsables du recrutement pour comprendre les besoins en matière de talents et élaborer des stratégies de recrutement adaptées qui cadrent avec les objectifs d’affaires et les priorités en matière de DEI
• Rédiger des offres de poste et des messages destinés aux candidats convaincants qui reflètent notre marque et notre culture
• Trouver des talents de façon proactive en utilisant divers canaux : médias sociaux, sites d’emploi, réseautage et démarches directes
• Bâtir et maintenir des bassins de talents solides en misant sur l’établissement de relations et des études de marché
• Agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des leaders responsables du recrutement en offrant un encadrement sur les techniques d’entrevue, les critères de sélection et les pratiques exemplaires
• Collaborer avec les partenaires des Ressources humaines et les équipes interfonctionnelles pour assurer une expérience d’embauche harmonieuse et inclusive
• Tirer parti des données et des observations pour améliorer continuellement les résultats du recrutement et l’expérience des candidats
• Agir à titre d’ambassadeur de la marque en participant à des événements de recrutement à incidence élevée (en personne ou en ligne), en établissant des liens avec les meilleurs talents et en démontrant notre engagement à l’égard de pratiques d’embauche et d'une culture en milieu de travail inclusives
• Soutenir et aider à façonner les projets internes d’acquisition de talents pour aider à faire évoluer et à renforcer notre stratégie d’embauche

Ce que vous apporterez

• De 6 à 9 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, idéalement au sein d’une organisation nationale de grande envergure et complexe
• Capacité éprouvée à gérer un volume important d’activités de recrutement pour une grande variété de postes, notamment des postes de cadre supérieur et de haute direction
• Solides compétences en repérage de talents et expérience dans l’interaction avec des candidats passifs au moyen de stratégies de communication créatives
• Esprit axé sur le conseil, avec la capacité d’influencer et d’établir un lien de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux
• Expérience avec les systèmes de suivi des candidats; une connaissance de SuccessFactors est un atout important
• Diplôme d’études postsecondaires ou en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe
• Bilinguisme (français et anglais); un atout majeur
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones. 

   

Pourquoi vous joindre à nous?

• Faites partie d’une organisation guidée par une mission, qui accorde de l’importance aux gens, à l’innovation et à l’intégrité.
• Travaillez dans un environnement collaboratif et inclusif où vous pouvez faire entendre votre voix.
• Accédez à des occasions de perfectionnement professionnel, de mentorat et de développement de carrière.

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, Toronto, London ou Winnipeg.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de          $ et un maximum de        $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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