Conseillèr(e) juridique d'entreprise ou conseiller juridique d'entreprise

employé permanent à temps plein 

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Relevant du vice-président adjoint et conseiller juridique principal, Gestion de l’actif, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe Affaires juridiques. Vous offrirez à nos secteurs de la gestion du patrimoine et de l’actif au Canada des conseils juridiques pratiques et opportuns sur des questions stratégiques et tactiques liées aux lois sur les valeurs mobilières ainsi qu’à l’émission et à la distribution de fonds de placement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d’autres conseillers juridiques de même qu’avec les leaders de nos secteurs d’activité sur diverses questions touchant les valeurs mobilières, les affaires et l’entreprise en général. Vous devrez notamment préparer des prospectus de fonds de placement et d’autres documents d’information continus et offrir des conseils sur des questions liées aux politiques et à la réglementation, au développement de produits et à d’autres domaines pertinents pour nos produits de gestion du patrimoine et nos activités de distribution. Vous accomplirez des tâches de nature variée, ce qui vous permettra de vous doter d’une expertise dans des champs de pratique dynamiques. Il s’agit d’une belle occasion de travailler avec une équipe chevronnée de conseillères et de conseillers juridiques au service d’une société de services financiers de premier plan au Canada.

Vos responsabilités

• Travailler en collaboration avec des partenaires d’affaires et des partenaires de différentes fonctions afin d’offrir des conseils juridiques pratiques fondés sur les risques et portant sur un large éventail d’enjeux qui ont une incidence sur nos affaires de gestion du patrimoine et de l’actif
• Rédiger des ébauches de documents d’information pour le placement initial et le placement permanent de fonds
• Rédiger et négocier des contrats importants et des demandes de dispense pour les produits de placement offerts aux particuliers
• Participer au développement de nouveaux produits et à la restructuration de produits existants
•  Soutenir les activités de gestion de placements institutionnels
• Négocier des contrats (ententes avec des sous-conseillers, ententes de garde, documents relatifs aux opérations, ententes de service et autres contrats d’entreprise)
• Mener des recherches et donner des conseils sur des questions juridiques d’une grande complexité et formuler des recommandations concernant les exigences et les changements en matière de réglementation, y compris en ce qui a trait aux lois sur les valeurs mobilières et aux autres lois canadiennes et étrangères applicables
• Fournir des conseils sur les questions de réglementation applicables aux personnes et aux sociétés inscrites
• Élaborer des structures juridiques pour des produits et services de placement nouveaux et novateurs
• Réviser des documents de marketing

Compétences et aptitudes requises

• Diplôme en droit et appartenance au barreau d’une province
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine juridique (au sein d’un cabinet d’avocats, d’une entreprise ou d’un organisme de réglementation des valeurs mobilières)
• Connaissance pratique du Règlement 31-103 et des règlements 81-101 à 81-107, des fonds de placement et autres fonds en gestion commune, des placements institutionnels ainsi que du droit des valeurs mobilières et des sociétés en général
• Expérience au sein d’un comité d’examen indépendant, un atout important
• Motivation, autonomie et aptitude pour le travail d’équipe
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, sens pratique axé sur la recherche de solutions et discernement
• Habileté démontrée à rédiger des ententes ou des documents d’information destinés au public
• Capacité de mener à bien divers projets de façon proactive
• Rigueur et souci du détail
• Capacités éprouvées pour l’analyse, la simplification et la résolution de problèmes complexes
• Sens aigu de l’organisation, aptitudes exceptionnelles en gestion du temps et expérience dans la gestion simultanée de projets multiples
• Volonté d’apprendre et de travailler dans un environnement professionnel en constante évolution
• Connaissance générale des placements et réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada ou du Cours sur les fonds d’investissement au Canada, un atout
• Expérience liée aux gestionnaires de portefeuille ou à la gestion privée du patrimoine, un atout

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 120,800 $ et un maximum de 180,800$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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