Concepteur de matériel pédagogique

employé permanent à temps plein 

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En tant que conceptrice ou concepteur de matériel pédagogique en chef, vous assurerez un leadership en matière de conception au sein de l’équipe Conception, Formation et Perfectionnement, en dirigeant des initiatives d’apprentissage complexes et en contribuant à renforcer la qualité et l’uniformité de nos expériences d’apprentissage.

Vous apporterez une expertise approfondie en matière de conception de matériel pédagogique et un solide jugement professionnel au travail, en travaillant en partenariat avec les équipes pour réunir les bonnes personnes et l’expertise appropriée pour chaque initiative. Vous soutiendrez également d’autres spécialistes de la conception en leur offrant un encadrement et des conseils en matière de conception, contribuerez à la modernisation des programmes et aiderez à renforcer les pratiques de conception communes au sein de l’équipe.

Il s’agit d’un poste de contribution individuelle de premier plan où le leadership est exercé dans le cadre du travail lui-même : clarifier la complexité, créer des liens entre les personnes et les idées, influencer les décisions et aider les autres à atteindre leur plein potentiel.

Ce que vous ferez

• Diriger des initiatives d’apprentissage complexes à l’échelle de l’entreprise, en mettant à profit une expertise et un jugement approfondis en matière de conception pour créer des expériences d’apprentissage de grande qualité
• Façonner l’approche de conception pour les besoins d’apprentissage complexes, clarifier l’ambiguïté et traduire de multiples données en expériences d’apprentissage cohérentes
• Concevoir et créer des expériences d’apprentissage qui répondent aux besoins complexes des auditoires, des fonctions et des secteurs d’activité
• Assurer un leadership en matière de conception pour les travaux à incidence élevée, guider les décisions essentielles en matière de conception et veiller à ce que les expériences d’apprentissage soient efficaces, accessibles et cohérentes
• Travailler en partenariat avec l’équipe Formation et Perfectionnement et l’entreprise, en réunissant l’expertise et les points de vue nécessaires pour relever des défis complexes en matière de conception
• Contribuer à la modernisation des programmes en repérant les occasions de simplifier, d’intégrer, de réutiliser et de renforcer l’apprentissage dans l’ensemble des programmes et des expériences
• Renforcer les pratiques de conception de matériel pédagogique à l’échelle de l’entreprise, en appliquant et en faisant progresser des normes, des approches, des outils et des pratiques émergentes communs

Ce que vous apporterez

• Expérience importante en conception de matériel pédagogique, en apprentissage pour adultes ou dans un domaine connexe, acquise grâce à une formation, à une expérience de travail ou à une combinaison des deux, et expérience dans l’application de cette expertise à des initiatives d’apprentissage complexes à l’échelle de l’entreprise
• Solide expertise en conception de matériel pédagogique et capacité à créer des expériences d’apprentissage qui établissent des liens entre les programmes, les auditoires et les approches de mise en œuvre
• Bon jugement en matière de conception, en particulier pour composer avec l’incertitude, les besoins concurrents et les défis complexes en matière de conception, où la voie à suivre n’est pas évidente
• Expérience en conception à l’échelle de l’entreprise, en tenant compte des liens entre les auditoires et les programmes, tout en conciliant l’accessibilité, l’uniformité, l’évolutivité et l’expérience d’apprentissage
• Solides compétences en matière de collaboration et d’influence, et capacité à rallier différents points de vue, à remettre en question les façons de penser de manière constructive et à fournir une orientation claire en matière de conception pour l’ensemble des équipes
• Solide connaissance des technologies d’apprentissage et des outils de conception, alliée à une curiosité intellectuelle marquée et à la capacité d’évaluer et d’appliquer judicieusement les approches émergentes afin d’améliorer de façon tangible l’expérience d’apprentissage
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, Toronto, London ou Winnipeg.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 75,600 $ et 125,600 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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