Analyste, garanties collectives (bilingue)

employé permanent à temps plein 

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Sous la responsabilité du Directeur général, Clients collectifs, le titulaire de ce poste fera partie de l’équipe de vente et contribuera à l’atteinte de ses objectifs. Le mandat exige d'abord la préparation des renouvellements ainsi que la tarification des soumissions, des processus qui exigent des aptitudes marquées pour l’analyse des régimes en place et des systèmes/rapports qui les supportent.

De plus, l'analyste garanties collectives contribuera à l'analyse régulière des autres facteurs déterminants que sont l'exécution, des objectifs de vente, la profitabilité et le maintien en vigueur.

Principales responsabilités :

• Préparer et analyser les renouvellements ainsi que participer à la négociation de ceux-ci
• Soutenir les gestionnaires de compte dans l’élaboration de stratégies de tarification des renouvellements et soumissions et proposer des modifications aux régimes, s’il y a lieu
• Agir à titre de personne-ressource auprès des conseillers
• Analyser certains rapports financiers, ainsi que les cahiers de charges reçues
• Agir à titre de soutien technique auprès de l’équipe de vente et service

Compétences et aptitudes requises :

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Diplôme d’études collégiales en informatique ou en administration
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais dans l’expression orale et écrite
• Aisance avec suite office et web
• La connaissance des produits d’assurance collective, rentes collectives constitue un atout
• La connaissance des méthodes de base de la tarification et de l’analyse des fonds constitue également un atout
• Esprit d’analyse et aptitudes pour la prise de décisions
• Excellentes capacités de travail en équipe, de négociation et de communication
• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : Montréal ou Québec City.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 50,900 $ et 76,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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