Directeur général des ventes, Marché de l'Est, Garanties collectives

 rémunération de base et des commissions

En tant que directeur général, Ventes ou directrice générale, Ventes, vous dirigerez une équipe de chargés de comptes hautement performants qui se concentreront à faire croître nos affaires auprès des consultants et nos affaires directes de grande taille liées aux garanties collectives.

Ce que vous ferez :

• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de comptes au traitement des questions quotidiennes, y compris les problèmes transmis aux échelons supérieurs
• Gérer les relations avec les partenaires d’affaires à l’interne et à l’externe
• Travailler en collaboration avec les homologues des services régionaux pour veiller à ce que les besoins des clients soient surpassés
• Atteindre les objectifs d’affaires et exécuter les plans d’affaires régionaux trimestriels mis en œuvre par la vice-présidente, Ventes, Comptes nationaux
• Diriger et encadrer votre équipe des ventes de façon à accroître le rendement et à atteindre les objectifs d’affaires
• Entretenir et approfondir les liens avec les consultants et les clients afin d’atteindre les cibles annuelles de ventes et de maintien en vigueur, ainsi que les autres cibles
• Diriger le processus de vente, de la demande d’offres de services jusqu’à la présentation destinée à la rencontre des soumissionnaires retenus
• Travailler en étroite collaboration avec les consultants, les clients et les membres de l’équipe Relations avec la clientèle pour assurer la satisfaction des clients dans le cadre de notre processus de mise en œuvre d’affaires nouvelles et de notre gestion courante des comptes
• Promouvoir des produits et des services complémentaires auprès des consultants, des clients et des homologues responsables du soutien au service à la clientèle dans les différentes régions afin de favoriser la fidélisation des clients
• Prendre en charge un petit nombre de clients importants ou complexes, selon les besoins, pour répondre aux besoins qui leur sont propres en matière de vente

Ce que vous apporterez :

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Au moins 15 années d’expérience en vente dans l’industrie de l’assurance collective au Canada, idéalement dans un poste de direction 
• Excellentes compétences en gestion relationnelle
• Compréhension de l’environnement d’affaires et des besoins des consultants et des clients permettant de créer un avantage concurrentiel
• Capacité de saisir les occasions de dynamiser les résultats de vente et d’assurer la fidélisation des clients
• Volonté de voir au déploiement efficace des ressources pour répondre aux besoins des clients; capacité de s’adapter aux variations de la charge de travail
• Capacité d’établir des partenariats pour trouver des occasions de vente croisée avec les consultants et les clients
• Volonté de contribuer à l’élaboration de nouveaux produits et services en faisant part d’idées et de concepts à la vice-présidente, Ventes, Comptes nationaux, aux responsables régionaux du soutien au service à la clientèle et au siège social
• Capacité à cultiver un environnement d’innovation et ouverture à l’égard des opinions et des idées d’autrui
• Compétences en vente et connaissances commerciales de haut niveau, une partie intégrante de notre culture et un moteur de notre succès
• Approche équilibrée en matière de réussite qui comprend des mesures régulières d’IRC rigoureux et à volets multiples
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience de travail équivalente
• Capacité de bien anticiper les conséquences et les tendances futures, de reconnaître les occasions stratégiques et d’y donner suite
• Engagement à l’égard du perfectionnement et de l’amélioration des compétences au niveau personnel
• Promotion positive de la mission et de la vision de notre compagnie en établissant et en entretenant des liens avec des organisations liées à l’industrie, des leaders communautaires et des organismes communautaires/bénévoles
• Capacité d’agir à titre d’agent de changement et d’adopter une approche centrée sur le client
• Permis de conduire et véhicule valides

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : Ottawa, Montréal ou Québec.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 111,400 $ et 161,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Great-West Lifeco

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2024, ses compagnies comptaient plus de 32 250 employés, 106,000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 40 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 

• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 

• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.  

• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 

• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Great-West Lifeco  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Great-West Lifeco.  

Great-West Lifeco remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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