Vice-président adjoint et conseiller juridique principal, Litiges

employé permanent à temps plein 

-

Nous sommes à la recherche d’un vice-président adjoint et conseiller juridique principal, Litiges ou d’une vice-présidente adjointe et conseillère juridique principale, Litiges.

Description du poste

Relevant du vice-président et chef adjoint, Affaires juridiques, Litiges et Emploi, vous agirez en tant que leader et jouerez un rôle clé au sein du groupe Litiges et Emploi de l’exploitation canadienne. Vous offrirez un soutien à nos unités d’exploitation canadiennes en effectuant des représentations et en fournissant des conseils juridiques pratiques et précis sur des conflits juridiques et des questions juridiques et réglementaires de nature stratégique et tactique, particulièrement au Québec. Vous vous concentrerez principalement sur les litiges, les questions en matière de ressources humaines au Québec et la prestation de conseils en matière de réglementation québécoise, mais vous devrez également vous acquitter de tâches liées à la supervision, à la prestation de conseils ainsi qu’au suivi et au traitement en lien avec des questions de common law. Vous effectuerez des tâches variées et aurez la chance de perfectionner vos compétences dans des champs de pratique dynamiques dans le secteur des litiges. Vous serez responsable d’un large éventail de questions juridiques et interagirez régulièrement avec la haute direction, à laquelle vous fournirez des conseils. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels du droit hautement qualifiés et dirigerez cette équipe. Parmi vos responsabilités générales, notons les suivantes :

• En tant que membre de l’équipe Affaires juridiques, Canada, vous puiserez dans votre expérience, vos compétences juridiques créatives et votre éthique de travail collaborative pour offrir des solutions pratiques à nos différents secteurs d’activité
• Vous fournirez des avis, des conseils et des recommandations juridiques à diverses unités d’exploitation sur toute question juridique qui touche ou met en cause la compagnie (tant en droit civil qu’en common law). Vous agirez en tant que spécialiste des questions juridiques touchant le Québec, notamment la prestation des conseils sur des questions de conformité à la réglementation liées à l’Autorité des marchés financiers (AMF) et à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
• Vous gérerez le traitement quotidien des demandes de conseils, d’avis et de représentations en matière de litiges émanant de différentes unités d’exploitation de la compagnie
• Vous superviserez le recrutement, la formation, l’instruction et la gestion des conseillers juridiques externes retenus pour traiter des dossiers de litiges (droit civil et common law) ou des questions liées à l’emploi ou à la réglementation au Québec qui mettent en cause la compagnie
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec les unités d’exploitation sur certains projets, en fournissant des conseils juridiques pour faire avancer les objectifs de l’entreprise et répondre à ses besoins et à ses objectifs
• Vous apporterez votre soutien à une grande variété d’unités d’exploitation en ce qui concerne les questions législatives et réglementaires, notamment en les conseillant sur les nouveaux développements juridiques et réglementaires au Québec ou en matière de risque de litige
• Vous aiderez le vice-président et chef adjoint, Affaires juridiques, Litiges et Emploi sur certaines questions juridiques et sur le perfectionnement des membres de l’équipe des Litiges, ainsi que sur des initiatives plus larges de l’équipe Affaires juridiques

Fonctions de direction et de leadership

• Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable d’offrir des services de litiges efficaces en gérant le travail de l’équipe des Litiges et des ressources administratives associées. Vous vous acquitterez également de responsabilités de haute direction et de surveillance pour notre équipe Affaires juridiques de Montréal quant aux questions juridiques touchant le Québec. Voici un aperçu de vos responsabilités liées au leadership :
• Assurer l’encadrement, le mentorat et le perfectionnement des membres de l’équipe relativement à leurs fonctions, à leur perfectionnement professionnel et à la planification de la relève
• Assurer la liaison avec divers groupes d’affaires et partenaires de différentes fonctions pour établir les priorités, surveiller la satisfaction des unités d’exploitation et coordonner les dossiers et les services de litiges
• Travailler en collaboration avec vos collègues de l’équipe Affaires juridiques de la Canada Vie afin d’assurer que des conseils complets et cohérents sont fournis à la compagnie
• S’acquitter des tâches liées aux activités de recrutement, d’évaluation du rendement, d’établissement des objectifs et de rémunération des avocats et des avocates au sein de votre équipe
• Contribuer aux projets stratégiques qui soutiennent les groupes d’affaires que nous soutenons et au développement des fonctions, de l’efficacité et des capacités des affaires de litiges et/ou en coordonner l’exécution
• Organiser et diriger diverses réunions de l’équipe Litiges et de l’équipe Affaires juridiques de Montréal
• Gérer différentes collectes de données et divers processus de production de rapports, notamment l’examen et l’approbation de toutes les dépenses des membres de l’équipe, le suivi des questions relatives au budget ainsi que l’examen et le suivi des charges de travail et des mesures en matière de cycle des dossiers et de production de rapports de l’unité d’exploitation
• Coordonner les objectifs de leadership et la gestion de l’équipe avec l’équipe de direction des Litiges afin de garantir une approche d’équipe uniforme dans les différents lieux géographiques (dans les territoires de droit civil et de common law)

Compétences et aptitudes requises

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Membre du Barreau du Québec (requis) et du Barreau de l’Ontario (fortement recommandé)
• Dix années d’expérience pertinente (au sein d’un cabinet d’avocats, d’une entreprise ou d’un organisme de réglementation)
• Expérience en matière de direction d’une équipe de conseillers juridiques chevronnés et d’orientation quant à leur pratique et à leur perfectionnement professionnel, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Québec
• Solide connaissance du contexte réglementaire, des pratiques, des procédures et des principes visant le Québec qui sont applicables à la compagnie (p. ex. AMF, CNESST)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de résumer et de présenter les problèmes avec clarté à la haute direction dans tous les secteurs d’activité et les secteurs fonctionnels
• Compétences éprouvées en rédaction, en droit et en communication; approche pratique axée sur les solutions et capacité d’utiliser un langage clair et simple
• Excellent jugement et esprit orienté vers les solutions, de pair avec la capacité de cerner les enjeux importants et de fournir un point de vue indépendant à la direction d’une manière claire et pratique
• Compréhension rigoureuse et connaissance à jour des procédures judiciaires et de l’environnement réglementaire du Québec
• Motivation personnelle, esprit orienté vers la croissance et capacité de travailler en équipe ainsi que de façon autonome
• Excellentes aptitudes pour la négociation
• Niveau élevé de concentration et souci du détail

-

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

#LI-Hybride