Stagiaire au sein de l'équipe Gestion du patrimoine (pour étudiant / jeune diplômé) (Bilingue)

employé temporaire à temps plein 

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Il s’agit d’un poste de quatre mois s’étendant de septembre à décembre. Les personnes qui présentent leur candidature doivent être actuellement inscrites dans un établissement collégial ou universitaire canadien reconnu ou avoir obtenu leur diplôme au cours des huit derniers mois. Elles doivent soumettre un curriculum vitæ et leur plus récent relevé de notes non officiel.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une stagiaire pour notre équipe Gestion du patrimoine (poste pour étudiant(e) / jeune diplômé(e)).

Notre organisation est solide, et nous devenons toujours plus forts. Notre équipe interne de vente soutient nos affaires de gestion du patrimoine et nous permet d’être un chef de file dans ce secteur. Au sein de cette équipe, vous rencontrerez des personnes dynamiques, enthousiastes et énergiques qui vous aideront à devenir un expert ou une experte dans votre domaine.

En tant que stagiaire (poste pour étudiant(e) / jeune diplômé(e)) au sein de l’équipe Gestion du patrimoine, vous soutiendrez l’équipe des ventes en assurant la gestion des activités et le suivi des dossiers, ce qui facilitera la coordination du processus de vente et permettra à l’équipe de se consacrer aux nouvelles ventes et à la croissance du bassin de conseillers. Vous contribuerez également à soutenir la mise en œuvre des différents plans d’affaires pour le territoire.

Ce que vous ferez

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec les représentants externes des ventes aux intermédiaires (directeur régional des ventes) et l’équipe interne des ventes aux intermédiaires (représentant régional des ventes).
• Vous gérerez les activités pour le territoire (c.-à-d. fixer des rencontres avec les conseillers).
• Vous chercherez les occasions de ventes aux intermédiaires en triant les demandes des conseillers, en les organisant par ordre de priorité et en y répondant. Vous ferez des suivis auprès des personnes-ressources clés pour maintenir la confiance des conseillers à l’égard du processus de vente.
• Vous produirez des rapports sur les occasions, la segmentation et la gestion des activités dans Salesforce. Vous utiliserez notre système interne de production de rapports sur les ventes pour mesurer les résultats de ventes.
• Vous préparerez des campagnes et des événements spéciaux.
• Vous mettrez en œuvre des tactiques en matière de soutien aux ventes et à l’exploitation.
• Vous participerez aux rencontres d’équipe hebdomadaires en établissant un ordre du jour pour susciter la collaboration et l’efficacité au sein du territoire.
• Vous protégerez l’intégrité des données en effectuant la saisie des renseignements sur les conseillers dans la base de données de Salesforce, l’outil de GRC, et y apporterez les changements nécessaires.
• Vous offrirez un soutien administratif général.
• Vous assisterez activement à des conférences et à des rencontres sur les ventes.
• Vous participerez à des ateliers notamment pour améliorer vos techniques de présentation et votre connaissance des produits.
• Vous explorerez des occasions au sein de la Canada Vie en collaborant avec d’autres services. Vous vous renseignerez sur les différentes fonctions commerciales et sur les occasions d’emploi qui pourraient être offertes après l’obtention de votre diplôme.

Ce que vous apporterez

• Diplôme d’études postsecondaires en commerce ou dans un domaine connexe obtenu ou en voie d’être obtenu
• Titres professionnels liés au CCVM ou à l’IFIC obtenus ou en voie d’être obtenus, ou forte motivation à les obtenir 
• Expérience dans des postes liés à la vente ou à la représentation, ou dans d’autres postes qui nécessitent l’interaction avec les clients; solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Attitude axée sur la croissance, esprit d’initiative, aptitudes en résolution de problèmes et grand intérêt pour la gestion du patrimoine, les placements, les marchés, la recherche de solutions et le travail collaboratif
• Volonté de bâtir des relations solides axées sur la collaboration
• Excellent sens de l’organisation et capacité de hiérarchiser les priorités et de respecter les échéances
• Approche axée sur les objectifs et volonté de comprendre comment les divers processus de vente peuvent préparer le terrain pour l’équipe et stimuler les ventes
• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) – vous devrez offrir régulièrement des services à nos clients francophones et anglophones

Ce poste est hybride et exige que le candidat retenu travaille sur place au moins trois jours par semaine dans notre bureau de Montréal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 45,600  $ et 68,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Pour nos opportunités étudiantes, le salaire de base dépendra du nombre de stages que vous avez effectués ainsi que d’autres facteurs liés à votre programme.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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