Formateur national/Formatrice nationale (contrat de 12 mois)

employé temporaire à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’un(e) Formateur(trice) national(e) en invalidité (contrat de 12 mois) pour soutenir le développement des nouveaux gestionnaires en règlements d’invalidité partout au Canada. En votre qualité de formateur ou de formatrice, vous jouerez un rôle essentiel en aidant les nouveaux gestionnaires à développer les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour évaluer les demandes d’invalidité de manière efficace.

Si vous êtes passionné par l’apprentissage des adultes, le coaching et l’accompagnement, et que vous avez de l’expérience en gestion de dossiers d’invalidité, cette occasion vous permettra de contribuer directement à former la prochaine génération de gestionnaires en règlements.

Ce que vous ferez

• Offrir une formation dynamique aux nouveaux gestionnaires en règlements d’invalidité sur tous les aspects de l’évaluation et de la gestion des demandes
• Animer des séances de formation pour les nouvelles recrues
• Effectuer des analyses approfondies des demandes en assurance invalidité de courte durée (ICD) et de longue durée (ILD), en fournissant une rétroaction détaillée et constructive aux gestionnaires en règlements en développement
• Identifier les forces, défis et besoins de formation des apprenants, et signaler au besoin les préoccupations aux partenaires des Bureaux de gestion de l’assurance invalidité (BGAI)
• Collaborer avec les leaders et mentors des BGAI afin d’assurer une compréhension claire des rôles et une transition harmonieuse entre la formation et la prise en charge de dossiers par le gestionnaire en règlements
• Évaluer l’efficacité de la formation et la progression des apprenants à l’aide d’outils et de méthodes de rétroaction établis
• Soutenir et renforcer le programme de mentorat en travaillant étroitement avec les mentors des BGAI

Ce que vous apportez

• Plus de 2 ans d’expérience en gestion des dossiers d’invalidité
• Expérience en coaching, mentorat ou soutien au développement des employés
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite
• Aisance à animer des séances d’apprentissage individuelles ou en groupe
• Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et résolution de problèmes
• Aisance avec les outils technologiques et les plateformes d’apprentissage numérique
• Expérience en formation, animation ou éducation des adultes (un atout)
• Certificat, diplôme ou baccalauréat en éducation des adultes (un atout)
• Connaissance des théories et pratiques de l’apprentissage des adultes (un atout)

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.

Profil idéal

Cette fonction convient particulièrement à une personne qui :

• Aime aider les autres à exceller et à progresser dans leur carrière
• Sait simplifier des concepts complexes liés à l’invalidité pour en faciliter l’apprentissage
• Fait preuve de patience, d’empathie et apprécie accompagner les gens dans leurs défis
• S’épanouit dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement
• Valorise la collaboration avec les leaders, mentors et partenaires à travers le Canada

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de  65,600$ et un maximum de  98,400$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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