Directeur/trice Régional(e) des Ventes, Gestion du patrimoine

rémunération de base et des commissions 

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Ce que vous ferez :

• Assurer la croissance des ventes de produits de gestion de patrimoine, générer des ventes et dépasser les objectifs de vente.
• Prospecter de nouveaux clients potentiels et renforcer les relations avec les conseillers par téléphone, en ligne et lors de rencontres en personne.
• Utiliser Salesforce pour suivre les appels, enregistrer les rendez-vous, gérer le flux de travail de vente, ajouter de nouveaux contacts et suivre les progrès.
• Générer des leads pour atteindre les taux de conversion prescrits et les objectifs de vente.
• Développer la région en optimisant les relations avec les conseillers et en offrant un suivi et un support marketing aux conseillers.
• Collaborer avec les conseillers pour comprendre leur portefeuille d’affaires (objectifs, attentes, besoins).
• Identifier des opportunités de vente et de ventes croisées et éduquer les conseillers sur les avantages d’incorporer des fonds distincts dans leur portefeuille.
• Représenter le département de gestion de patrimoine en tant que consultant expert dans les domaines suivants : investissements, produits, réglementation et conseils sur les solutions à valeur net élevé.
• Fournir un support avant et après-vente en développant/fournissant des stratégies de vente, des concepts, des idées marketing et un soutien.
• Contribuer à et envisager de nouvelles approches pour faire des affaires avec les conseillers et les clients.

Ce que vous apporterez:

• Études postsecondaires dans un domaine connexe (p. ex., diplôme d'école de commerce ou diplôme collégial)
• 7 à 10 ans d'expérience dans le secteur des services financiers et des investissements, de préférence
• Titres spécifiques à l’industrie tels que CSC/IFIC requis
• MBA, FPC ou CIM, un atout
• Solides compétences interpersonnelles/d'établissement de relations et une éthique de travail qui démontre que vous êtes axé sur les ventes et les résultats, motivé, autonome, axé sur la carrière, dynamique et impliqué dans des activités externes
• Excellentes compétences sociales et épanouissement dans un environnement d'équipe
• Expert en communication avec la capacité de présenter, de former et de transférer des connaissances à divers publics
• Excellente étiquette au téléphone et en personne avec la capacité de gérer des volumes d'appels et de rendez-vous élevés
• Compétences en négociation ; persévérance face à des revers décourageants
• Maîtrise des connaissances sur les produits d'investissement, les outils et les concepts de vente et connaissance approfondie du marché et de l'impact des évolutions et des tendances sur l'organisation et le secteur

• Le bilinguisme (français, anglais) est requis pour répondre aux appels des clients francophones et anglophones partout au Canada

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 84,900 $ et 141,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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