Directeur régional des ventes

rémunération de base et des commissions 

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Oubliez les ventes d’assurance ennuyeuses, mécaniques et routinières. Êtes-vous prêt pour un projet de carrière plus vaste et plus ambitieux? Joignez-vous à une organisation créative qui vous permettra de tisser des liens avec des personnes dont la fibre entrepreneuriale, l’enthousiasme et l’énergie sont sans égal.

Nous sommes à la recherche d’un directeur régional des ventes possédant une connaissance approfondie du domaine de l’assurance et un enthousiasme communicatif pour jouer un rôle essentiel au sein de l’équipe Solutions de produits. Dans ce milieu dynamique et axé sur les résultats, vous ferez preuve d’expertise pour ce qui est de la connaissance des produits, des idées créatives et de renseignements sur l’industrie. Vous ferez croître l’acquisition des affaires nouvelles d’assurance vie, d’assurance invalidité et d’assurance maladies graves en travaillant avec certains des meilleurs conseillers de notre Réseau-conseils. Nous avons une gamme de produits solides, fiables et efficaces, et nous comptons sur vous pour faire valoir aux conseillers le pouvoir inhérent des solutions de la Canada Vie.

Pour commencer 

• Vous détenez une solide expérience, dont sept à dix années d’expérience en vente ou en ventes aux intermédiaires. Toutefois, vous ne vous contentez pas de la routine. Et bien réussir ne vous suffit pas – vous tenez à prendre les devants pour montrer la voie. En tant que responsable des relations et du soutien, vous rejoindrez les rangs d’une équipe spécialisée d’assurance qui impose le respect dans l’industrie, qui définit le succès par la croissance, et dont les membres sont récompensés grâce à une rémunération et à des avantages généreux
• Vous êtes une autorité en ce qui concerne les produits d’assurance vie, d’assurance invalidité et d’assurance maladies graves, les stratégies de vente, l’industrie des services financiers et les lois applicables. Vous comprenez très bien les questions de planification fiscale et successorale liées à l’assurance vie et aux produits de protection du vivant
• Grâce à votre crédibilité et à votre expérience (CFP, C. Fin. A., PFP ou A.V.A.), vous êtes prêt à montrer la voie et à encadrer. Vous disposerez d’une équipe désireuse d’avoir un leader motivant, et vous serez soutenu par des processus, des solutions de produits, des stratégies et un soutien technique qui ont fait leurs preuves
• Servir les clients anglophones

Là où vous excellez 

• Vous faites preuve de créativité et de rigueur. Vous reconnaissez que vous êtes votre propre maître – toute activité, c’est vous qui l’avez générée
• Votre journée est remplie de toutes sortes d’activités, allant de la recherche de tendances et de croissance commerciale à la communication d’idées réalisables. Vous passez sans effort de votre ordinateur à votre téléphone intelligent ou à une rencontre individuelle. Votre territoire est vaste, et vous vous réjouissez de prendre régulièrement la route
• Vous réussissez parce que vous éprouvez une grande satisfaction à aider les autres à réussir. Votre esprit de mentorat fait partie de votre ADN et vous aimez le rôle précieux que vous jouez afin d’aider les Canadiens à réaliser leurs rêves et leurs objectifs
• Si vous pensez être le candidat idéal et souhaitez apporter votre contribution, nous aimerions vous rencontrer

Compétences et expérience requises

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Au moins sept ans d’expérience dans le secteur des services financiers / de l’assurance
• Études postsecondaires, de préférence avec une spécialisation en finance ou expérience professionnelle équivalente
• Excellentes aptitudes en matière de leadership, de ventes et d’établissement de relations
• Bonne connaissance des produits d’assurance vie, d’assurance invalidité et d’assurance maladies graves, des stratégies de vente, de l’industrie des services financiers et des lois applicables
• Compréhension générale des principes de planification fiscale et successorale en ce qui a trait aux solutions d’assurance vie et de protection du vivant
• Titres professionnels reconnus dans l’industrie des services financiers, par exemple CFP, C.Fin.A., PFP ou A.V.A
• Une expérience dans le soutien aux conseillers dans une variété de modèles d’affaires, comme les agences générales déléguées et les Comptes nationaux, serait un atout
• Capacité de travailler tant en équipe que de façon autonome
• Capacité de vous déplacer dans une région assignée par vos propres moyens

Les avantages de travailler à la Canada Vie

• Perfectionnement professionnel continu : Nous offrons un éventail de programmes, de séminaires et d’ateliers exclusifs et à l’avant-garde de l’industrie qui se veulent inspirants et qui vous permettront de rehausser vos connaissances, votre formation ainsi que vos compétences en vente ou en marketing
• Rémunération concurrentielle : Nous avons conçu notre programme de rémunération afin de vous récompenser pour l’établissement d’affaires dans votre région. Il comprend un salaire de base, des bonis de productivité, des options en matière d’avantages sociaux, un régime de retraite agréé auquel la compagnie verse des cotisations, de même qu’un plan d’achat d’actions
• Reconnaissance et récompenses :  Nous ne ménageons aucun effort pour reconnaître le rendement exceptionnel de nos effectifs grâce à une multitude de programmes, de campagnes, de promotions et de réunions de perfectionnement qui visent à vous récompenser pour vos réussites
• Processus, stratégies et outils éprouvés : Nous mettons à votre disposition une vaste gamme de ressources, d’outils et de processus pour vous aider à améliorer votre productivité, à travailler avec vos clients et à gérer votre territoire

Ce poste sera basé au siège social de Montreal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 92,500 $ et 142,500 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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