Directeur équipe interne de vente

employé permanent à temps plein 

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Notre organisation est solide et en pleine croissance. C'est le moment idéal pour rejoindre cette formidable entreprise. Intégrez notre équipe de ventes internes en gestion de patrimoine, où vous côtoierez certaines des personnes les plus entreprenantes, dynamiques et inspirantes de l’industrie.

Nous sommes à la recherche de talents de premier plan qui contribueront à offrir un soutien de qualité aux conseillers, à assurer la gestion des activités de vente, ainsi qu’à encadrer et mobiliser l’équipe de ventes internes afin de stimuler la performance et d’atteindre les objectifs d’affaires à l’échelle du Canada.

En tant que Directeur des ventes internes, vous serez amené à 

• Assurer le leadership direct et le coaching de l’équipe de ventes internes afin de maximiser la performance, l’activité commerciale, l’atteinte des objectifs de vente et des priorités d’affaires
• Être responsable de l’atteinte des objectifs d’affaires, des cibles de vente et des indicateurs d’activité de l’équipe
• Mobiliser et inspirer l’équipe tout en favorisant un environnement de travail performant, en offrant un soutien quotidien ainsi qu’un accompagnement continu
• Fournir régulièrement au vice-président adjoint, Ventes internes, Gestion de patrimoine, des rapports sur les principaux indicateurs de performance
• Veiller à la mise en place et au respect de processus et de pratiques efficaces et uniformes, notamment en ce qui concerne l’utilisation de Salesforce et des autres outils de gestion par l’ensemble de l’équipe
• Promouvoir une culture de transparence et de responsabilisation fondée sur la mesure de la performance
• Surveiller le flux de travail global et recommander des améliorations aux processus afin de s’assurer que les Manager en Développement des Affaires, disposent des outils et ressources nécessaires pour offrir une expérience client exceptionnelle
• Garantir l’exécution des principales priorités de distribution et des plans de vente régionaux au sein de l’équipe de ventes internes
• Agir comme premier point de contact pour les situations nécessitant une escalade
• Jouer un rôle de mentor clé dans l’évolution et le développement de l’équipe de ventes internes, tant au sein de l’équipe que dans l’ensemble de l’organisation
• Contribuer à l’élaboration des stratégies de vente interne et à l’identification d’occasions de croissance au sein du secteur de la gestion de patrimoine
• Soutenir la haute direction dans les efforts continus de recrutement et de développement du bassin de talents pour les postes de représentants régionaux des ventes

Profil recherché 

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent (administration des affaires, marketing, sociologie, psychologie ou discipline connexe)
• De 6 à 9 années d’expérience dans le secteur des services financiers ou de l’investissement, un atout important
• Excellentes compétences en leadership, en vente et en développement de relations d’affaires
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe
• Les titres professionnels reconnus dans l’industrie constituent un atout (p. ex., IFIC, CSC, CFP)

Ce poste sera basé au siège social de Montréal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 88,100$ et 138,100 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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