Directeur, Développement des affaires

rémunération de base et des commissions 

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Le ou la Directeur(trice), Développement des affaires est responsable de contribuer à la croissance des activités de gestion de patrimoine de Canada Vie grâce à nos partenariats de distribution. Il s'agit d'une occasion stimulante de se joindre à une équipe en pleine expansion et de jouer un rôle clé dans le développement de l'engagement des conseillers, de la croissance des ventes et du succès à long terme de nos partenariats.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les conseillers, les leaders de terrain et les partenaires internes afin de renforcer les relations, favoriser l'activation des conseillers, identifier de nouvelles occasions d'affaires et accroître l'adoption des solutions de gestion de patrimoine de Canada Vie au sein du réseau. Ce poste convient parfaitement à une personne motivée par un environnement en développement, très réactive et capable de vulgariser des concepts liés au patrimoine de façon simple, pratique et convaincante.

Le poste peut nécessiter une disponibilité occasionnelle en soirée et la fin de semaine. La personne retenue devra également être à l'aise pour soutenir les conseillers à l'extérieur des heures normales de travail.

Ce que vous ferez

• Contribuer au développement et à la croissance des activités de gestion de patrimoine de Canada Vie au sein d'un partenariat stratégique
• Stimuler la croissance des ventes et atteindre, voire dépasser, les objectifs régionaux
• Établir et entretenir des relations avec les conseillers et les leaders de terrain par l'entremise de rencontres en personne, virtuelles et téléphoniques
• Soutenir l'activation des conseillers et le développement des affaires auprès d'un vaste réseau de conseillers
• Présenter des formations et des présentations simples et pratiques sur les solutions de gestion de patrimoine et les fonds distincts
• Organiser des rencontres, événements et activités de développement des affaires, incluant occasionnellement en soirée et la fin de semaine
• Maintenir un haut niveau de réactivité face aux questions, occasions d'affaires et besoins des conseillers
• Identifier, développer et concrétiser les occasions de vente grâce à une gestion rigoureuse du territoire et à un suivi efficace
• Utiliser Salesforce et d'autres outils pour gérer les activités, le pipeline de ventes et le suivi des objectifs d'affaires
• Représenter Canada Vie à titre de partenaire de confiance et d'expert des produits auprès du réseau
• Fournir un soutien avant et après-vente par l'entremise de consultations sur les dossiers, d'idées de vente, de formations et de suivis
• Partager les observations du terrain afin d'améliorer l'expérience des conseillers, l'efficacité des ventes et la croissance des affaires
• Effectuer des déplacements au sein de la région assignée
• Être disponible à l'extérieur des heures normales de travail lorsque requis

Ce que vous apporterez

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Minimum de 5 ans d'expérience dans les services financiers, les placements, la vente de solutions de gestion de patrimoine ou la distribution de produits financiers
• Expérience avec les fonds communs de placement et/ou les fonds distincts dans un rôle de grossiste ou en contact direct avec des conseillers
• Excellente capacité à expliquer des concepts financiers de façon claire, simple et pratique
• Solides aptitudes en développement des relations et des affaires
• Excellentes compétences en présentation, en formation et en communication
• Aisance à travailler dans un poste nécessitant occasionnellement des activités en soirée et la fin de semaine
• Excellentes habiletés de vente par téléphone, en mode virtuel et en personne
• Capacité démontrée à gérer un territoire et à assurer un suivi rigoureux
• Maîtrise de Salesforce ou d'outils CRM similaires
• Solide connaissance des produits de placement, des concepts de gestion de patrimoine et du marché des conseillers financiers
• Les titres professionnels tels que CSC, IFIC, CFP ou CIM constituent des atouts
• Formation postsecondaire en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, un atout important

Ce poste sera basé au siège social de Montréal et suit un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 121,200 $ et 171,200 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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