Développeur de solutions d'entreprise

employé permanent à temps plein 

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Rejoignez l’équipe Solutions d’automatisation et contribuez à la création, l’amélioration et au soutien de solutions qui apportent une valeur fonctionnelle à nos partenaires d’affaires. En tant que Développeur de solutions d’entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de solutions utilisant les outils Microsoft Power Platform, notamment Power Automate et Power Apps.

Nous recherchons une personne curieuse, ingénieuse et passionnée par l’automatisation et le développement par programmation schématisée. Le ou la candidat(e) idéal(e) aura fait ses preuves dans la réalisation de solutions d’automatisation répondant à des défis liés aux processus d’affaires. Il ou elle sera créatif(ve), prospérera dans un environnement collaboratif et démontrera un engagement envers l’apprentissage continu pour rester à la pointe des technologies émergentes.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des flux de travail automatisés avec Power Automate
• Créer et soutenir des applications personnalisées avec Power Apps
• Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les exigences et les traduire en solutions évolutives et sécurisées
• Fournir un soutien continu aux processus en production, en identifiant des correctifs ou des solutions de contournement pour les problèmes
• Documenter les processus, les configurations et les meilleures pratiques
• Contribuer à l’établissement de la gouvernance de l’équipe des Solutions automatisées
• Bâtir des relations avec les collègues pour faciliter la coopération entre pairs et au sein de l’équipe
• Se tenir à jour sur les nouveautés des outils de Power Platform et participer aux initiatives d’amélioration continue
• Participer à des collaborations pour recommander et mettre en œuvre des améliorations aux solutions existantes

Compétences et expérience souhaitées

• Minimum de 2 ans d’expérience dans le développement de solutions avec les outils Power Platform (Power Automate, Power Apps)
• Formation postsecondaire en informatique, systèmes d’information ou domaine connexe, ou expérience équivalente
• Bonne compréhension de l’écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Outlook, etc.)
• Expérience avec Dataverse, les connecteurs et l’intégration de données
• Expérience avec les systèmes de base de données (ex. : DB2) et les méthodes d’accès de données (ex. : SQL, ETL, API)
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique
• Solides compétences en résolution de problèmes et en communication
• Forte attention aux détails afin d’assurer l’exactitude et la complétion du travail pour maximiser la qualité et éviter de reprendre le travail
• Expérience avec les méthodologies Agile et les pratiques DevOps (un atout)
• Certifications Microsoft Power Platform
• Expérience avec d’autres outils d’automatisation (ex. : Logic Apps, UI flows)
• Familiarité avec les langages de script (ex. : JavaScript, PowerShell, VBA)
• Expérience des meilleures pratiques en matière de gouvernance et de sécurité dans Power Platform
• Connaissance des environnements infonuagiques comme Azure
• Un fort désir d’apprendre et d’appliquer de nouvelles technologies dans l’écosystème Power Platform
• La capacité de contribuer au succès de l’équipe des Solutions automatisées par l’influence, la collaboration et la responsabilité
• Une passion pour l’amélioration des processus d’affaires par l’automatisation et l’innovation
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : London, Montréal, Toronto, Regina ou Winnipeg.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de $62,800 et un maximum de $104,700 par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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