Coordonnateur régional des ventes

employé permanent à temps plein 

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Le coordonnateur régional des ventes soutient l’équipe de vente régionale en coordonnant les événements et en offrant un soutien administratif et opérationnel aux équipes terrain. Le rôle est responsable de stimuler la participation aux initiatives régionales et d’assurer l’exécution fluide des événements et des campagnes.

Agissant comme un point central de coordination entre les différentes équipes, le/la coordonnateur régional des ventes contribue à l’efficacité de l’organisation des ventes en favorisant l’engagement, la communication et l’excellence opérationnelle. Le rôle peut être en contact direct avec les conseillers et joue un rôle clé dans le développement de relations solides à travers la région.

Ce que vous ferez

• Offrir un soutien logistique et administratif de bout en bout pour les événements régionaux, notamment en coordonnant avec les équipes internes, les assureurs et les fournisseurs externes, pour des formats en personne et virtuels. Cela inclut la gestion des invitations, le suivi de la participation et la stimulation de l’engagement par des suivis proactifs
• Appuyer la mise en œuvre des campagnes de ventes nationales et des initiatives de l’entreprise, le déploiement de nouveaux outils et programmes, tout en assurant un fort engagement au niveau régional
• Collaborer avec les équipes de distribution et d’événements nationaux afin d’organiser des initiatives régionales et locales, telles que les Sommets régionaux et les événements commandités par les assureurs, en assurant la cohérence et la qualité de l’exécution
• Gérer les communications destinées aux conseillers à l’échelle régionale, incluant la promotion des événements, les mises à jour de campagnes, les communications des assureurs et les concours, afin de soutenir l’engagement continu
• Suivre les allocations marketing par région et par assureur, surveiller les dépenses liées aux événements et maintenir des registres précis pour assurer une bonne gestion budgétaire
• Fournir un soutien administratif et opérationnel continu à l’équipe terrain, incluant les processus d’intégration et de départ des employés, la mise à jour des listes de distribution et le soutien de relève au besoin
• Collaborer avec les parties prenantes internes, telles que l’équipe de conformité, afin de s’assurer que les crédits de formation continue (CE) sont traités et faire les suivis nécessaires

Ce que vous apporterez

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente en assurance, services financiers ou dans un domaine connexe, combiné à une bonne compréhension du fonctionnement d’une organisation de vente
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité d’établir des relations, d’influencer les parties prenantes et de collaborer efficacement avec plusieurs équipes
• Approche proactive et capacité d’adaptation, avec une aptitude à gérer des priorités concurrentes dans un environnement rapide et axé sur la performance
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail, permettant de coordonner plusieurs initiatives simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité
• Aisance à travailler de façon autonome et en équipe, avec une approche orientée client et solutions
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Teams) et familiarité avec des outils CRM et de collaboration tels que Salesforce ou Workspace
• Engagement envers l’apprentissage continu et la mise à jour des connaissances sur les tendances du secteur, les outils et les produits

Ce poste sera basé au siège social de Montreal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 50,900 $ et 76,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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