Consultant bilingue, Formation et Engagement

employé permanent à temps plein 

-

Relevant du directeur national, Formation et Engagement, le ou la conseiller(ère), Formation et Engagement est responsable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de formation pour des clients à haute valeur. Le rôle comprend l’animation de séances de formation hautement engageantes destinées aux employés, visant à accroître la sensibilisation, la compréhension et l’utilisation efficace des régimes d’épargne-retraite offerts en milieu de travail.

La réussite dans ce rôle se mesure par la capacité à générer des résultats concrets, notamment une augmentation de l’engagement des participants, une utilisation accrue des régimes, ainsi que la consolidation d’actifs détenus auprès d’autres institutions financières.

Ce que vous ferez :

• Collaborer avec des répondants de régimes à haute valeur afin d’analyser les données démographiques des participants et de concevoir une stratégie annuelle de formation adaptée à leurs besoins
• Élaborer et mettre en œuvre des plans annuels de formation et d’éducation pour les clients à haute valeur
• Fournir aux répondants de régime des outils de formation efficaces afin d’améliorer l’engagement et la participation des participants
• Animer des séances de formation interactives et à fort impact favorisant la compréhension, la participation et l’utilisation efficace des régimes d’épargne‑retraite en milieu de travail
• Travailler en partenariat avec les directeurs, Relations avec la clientèle, afin de promouvoir les outils et ressources mis à la disposition des répondants de régime
• Participer aux présentations destinées aux soumissionnaires retenus afin de mettre en valeur l’expérience des participants à la Canada Vie
• Contribuer activement à l’animation de webinaires axés sur le mieux‑être financier offerts à l’ensemble des participants
• Collaborer avec l’équipe nationale, Formation et Engagement, pour créer et améliorer le contenu des séances standards des Services de retraite collectifs et communiquer les pratiques exemplaires
• Participer à des initiatives d’amélioration stratégique visant à renforcer les opérations de l’unité d’affaires
• Gérer les séances de formation en mettant l’accent sur l’efficacité du temps et la gestion des coûts, y compris le budget de déplacement

Ce que vous apporterez :

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Expérience en matière de régimes de retraite collectifs, avec une expérience dans le secteur des services financiers
• Solides aptitudes pour établir et maintenir des relations efficaces avec les répondants de régime, les courtiers et les consultants
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec de fortes habiletés en négociation
• Compétences supérieures en présentation, avec une capacité éprouvée à présenter des sujets liés aux placements et à la planification de la retraite à des comités de retraite, des répondants de régime et des groupes
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de gérer des priorités multiples et de s’adapter à des volumes de travail fluctuants tout en travaillant de façon autonome
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word et Excel)
• Esprit agile, faisant preuve de créativité et d’innovation dans la résolution de problèmes
• Permis de conduire valide, accès à un véhicule et assurance requise

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : Québec ou Montréal.

-

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 59,800 $ et 99,700 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

#LI-Hybrid