Conseiller juridique d'entreprise bilingue

employé permanent à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’une conseillère juridique ou d’un conseiller juridique, Régimes de garanties et de retraite en milieu de travail.

Relevant du conseiller juridique directeur, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe Affaires juridiques en fournissant à nos unités d’exploitation canadiennes des conseils juridiques pratiques et précis sur des questions d’affaires tactiques et stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels du secteur juridique, des leaders des secteurs d’activité, des professionnels des demandes de règlement et des équipes opérationnelles sur un large éventail de questions d’assurance, de garanties et de réglementation, où l’accent sera mis sur les lois et les exigences réglementaires du Québec.

La personne retenue offrira principalement un soutien juridique aux activités liées aux Régimes de garanties et de retraite en milieu de travail de la Canada Vie.  Vous effectuerez des tâches variées et aurez la chance d’acquérir une expertise dans des champs de pratique dynamiques, comme les garanties collectives, la conformité aux règlements du Québec, les litiges liés aux bénéficiaires et les demandes de règlement contestées. Il s’agit d’une belle occasion de travailler avec une équipe chevronnée de conseillères et de conseillers juridiques au service d’une société de services financiers de premier plan au Canada.

Principales responsabilités

• Fournir des conseils juridiques pratiques, indépendants et axés sur les affaires de l’entreprise sur un large éventail de questions
• Offrir du soutien concernant les produits existants liés aux Régimes de garanties et de retraite en milieu de travail et le développement des produits, y compris la rédaction de contrats, l’administration des polices et un soutien juridique interne général
• Acquérir une expertise en matière de protection d’assurance, d’admissibilité, d’interprétation des régimes et d’admissibilité aux prestations en vertu des lois du Québec, du régime d’assurance médicaments du Québec et des questions liées aux permis pour les produits d’assurance collective
• Appuyer les initiatives commerciales, y compris l’élaboration d’outils numériques, d’améliorations opérationnelles et de solutions destinées aux clients
• Soutenir l’interprétation, la négociation, la rédaction et la mise en œuvre d’ententes avec les intervenants du secteur, les fournisseurs de services et d’autres parties prenantes
• Collaborer avec les parties prenantes des secteurs d’activité et des Affaires juridiques sur les initiatives stratégiques et les enjeux réglementaires émergents, y compris la mise en œuvre de nouvelles exigences législatives et réglementaires ayant une incidence sur les produits, les communications, les processus et les pratiques administratives
• Participer à des comités sectoriels, à des groupes de travail et à des initiatives réunissant diverses parties prenantes

Compétences et aptitudes requises

• Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec  Membre d’une autre association canadienne de droit – un atout important
• De trois à cinq ans d’expérience juridique pertinente (acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise)
• Connaissances et expérience en matière de questions liées aux régimes d’assurance et de retraite collectifs au Québec –  un atout
• Motivation personnelle et capacité de bien travailler en collaboration et de façon autonome
• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) exigé, car la personne retenue sera souvent appelée à servir nos clients tant francophones qu’anglophones
• Solides compétences en communication et approche pratique axée sur les solutions, y compris la capacité de communiquer clairement des concepts juridiques à des personnes qui ne sont pas des avocats
• Connaissance de la réalisation de recherches juridiques approfondies, y compris l’utilisation d’outils de recherche professionnels (p. ex. Westlaw Edge)
• Compétences éprouvées en rédaction juridique, en révision et en négociation d’ententes
• Grand souci du détail
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, y compris la capacité d’expliquer et de résoudre des problèmes complexes
• Excellent sens de l’organisation, aptitudes exceptionnelles en gestion du temps et expérience dans la gestion simultanée de projets multiples
• Connaissances et expérience relatives aux produits d’assurance vie et d’assurance maladie – un atout
• Obtention de l’attestation de sécurité requise – cette étape est effectuée seulement par les personnes candidates qui reçoivent une offre d’emploi. Il s’agit d’une autorisation de sécurité qu’un employé doit obtenir comme condition d’emploi avant de pouvoir accéder à des renseignements, à des biens et à des lieux de travail de niveau « Protégé B », comme il est expliqué dans le site du gouvernement du Canada. Les frais liés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie.

Ce poste sera situé au Centre administratif du Québec, à Montréal, et suivra un modèle de travail hybride, avec une présence au bureau trois jours par semaine.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 130,800 $ et 180,800 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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