Conseiller juridique bilingue, Litige

employé permanent à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) juridique en litige (Montréal)

La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie offre une occasion stimulante à un(e) conseiller(ère) juridique en litige de se joindre à son équipe canadienne. Il s’agit d’une occasion idéale pour un(e) jeune plaideur(euse) bilingue souhaitant intégrer le bureau de Montréal et développer une pratique enrichissante au sein de l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada.

Ce poste, relevant du directeur principal, Litige, offre une occasion unique de développer une pratique variée en litige, au sein de l’équipe des affaires juridiques interne de l’une des plus importantes organisations d’assurance au Canada. En travaillant en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires, vous fournirez des conseils juridiques stratégiques et assurerez la représentation de l’entreprise dans un large éventail de dossiers de litige, de gestion du risque et d’affaires commerciales.

Au sein de cette équipe dynamique, vous serez appelé(e) à travailler sur une grande variété de dossiers litigieux en matière d’assurance vie, d’assurance invalidité et d’assurance maladie. Vous aurez l’occasion de prendre en charge vos dossiers dès leurs premières étapes jusqu’à leur résolution, ce qui vous permettra notamment de poursuivre le développement de vos compétences en plaidoirie, en négociation et en conseil stratégique.

En collaboration étroite avec les partenaires d’affaires, les procureurs externes et d’autres intervenants partout au Canada, vous jouerez un rôle important dans la résolution de questions juridiques complexes, principalement liées à des dossiers relevant du Québec, tout en contribuant à maintenir la confiance que les clients accordent à Canada Vie.

Ce que vous ferez

• Gérer un portefeuille diversifié de dossiers de litige situés au Québec, avec l’occasion d’en assumer l’entière responsabilité, de leur ouverture jusqu’à leur règlement
• Fournir à nos partenaires d’affaires des conseils, des opinions et des services de représentation en temps opportun relativement à des questions précontentieuses et contentieuses
• Mener et participer à des interrogatoires, des médiations, des conférences de règlement à l’amiable et à des représentations devant les tribunaux
• Rédiger des procédures judiciaires, des demandes, des mémoires, des ententes de règlement et d’autres documents nécessaires tout au long du cycle de vie d’un dossier litigieux
• Contribuer à des initiatives stratégiques visant à soutenir les activités de l’entreprise et à accroître l’efficacité, les capacités et la performance de l’équipe de litige des affaires juridiques
• Développer de solides relations de collaboration avec les partenaires d’affaires grâce à des échanges réguliers et à une participation active aux réunions d’équipe
• Préparer et offrir des présentations ainsi que des formations portant sur des questions liées au litige et aux développements juridiques émergents

Ce que vous apporterez

• Diplôme en droit et membre en règle au Barreau du Québec
• Volonté de devenir membre de barreaux provinciaux additionnels ; de telles inscriptions constituant un atout
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience en litige civil, idéalement en assurance de personnes (un atout), acquises en pratique privée au sein d’un cabinet d’avocats ou au sein du service juridique interne d’une entreprise
• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Connaissance des produits d’assurance vie et maladie ou du secteur des services financiers, un atout
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, en français et en anglais, jumelées à une approche pragmatique axée sur la recherche de solutions
• Excellente connaissance des procédures judiciaires et bonne maîtrise des développements récents en cette matière
• Excellent jugement et capacité à cerner les enjeux importants ainsi qu’à fournir à la direction des avis indépendants dans un langage clair et accessible
• Grande autonomie et capacité à être efficace tant de façon indépendante qu’au sein d’une équipe
• Excellentes aptitudes en gestion des priorités, en organisation du travail et en respect des échéances
• Capacité à analyser, à demeurer concentré et à produire un travail de grande qualité nécessitant un haut niveau de rigueur et d’attention aux détails dans un environnement axé sur les délais
• Expérience de pratique dans un environnement de litige virtuel et maîtrise des outils et techniques associés
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et des autres technologies pertinentes à la fonction
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie

Ce poste sera basé au siège social de Montréal et suit un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 130,800 $ et 180,800 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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