Chargé principal de comptes, Garanties collectives

rémunération de base et des commissions 

-

Le chargé principal de comptes, Garanties collectives sera responsable du maintien de relations productives avec les conseillers en avantages sociaux et les titulaires de contrats collectifs, du développement de nouvelles affaires ainsi que de la gestion d’un portefeuille de clients en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec son équipe afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs établis par la direction en matière de ventes, de rentabilité, de renouvellement et de maintien des affaires. L’atteinte de ces objectifs exige un solide jugement, de l’initiative et de la créativité dans un environnement collaboratif.

Ce que vous ferez

• Gérer un portefeuille de clients en assurance collective de grande envergure et/ou complexes
• Développer et entretenir des relations avec les consultants et les clients, demeurer attentif à leurs besoins et offrir une expérience qui favorise leur fidélisation envers Canada Vie
• Diriger le processus de vente, de la demande de proposition jusqu’à la présentation finale
• Assumer toutes les responsabilités liées à la gestion des comptes assignés, notamment les renouvellements annuels, les rapports financiers et autres activités connexes
• Résoudre les situations liées à des réclamations complexes ou délicates et traiter les enjeux financiers pour lesquels aucune directive précise n’existe, ou prendre les décisions appropriées en consultation avec la direction régionale
• Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les partenaires internes
• Collaborer étroitement avec les équipes de service afin de dépasser les attentes des clients
• Promouvoir des produits et services complémentaires auprès des consultants, promoteurs de régimes et partenaires de service afin de renforcer la rétention de la clientèle
• Atteindre les objectifs annuels de ventes, de maintien des affaires, de croissance du portefeuille en vigueur, de rentabilité et d’autres indicateurs de performance

Ce que vous apporterez

• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Plus de 7 ans d’expérience en assurance collective ainsi qu’une excellente connaissance de l’assurance vie collective, de l’assurance soins de santé, de l’assurance invalidité et de la tarification
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, idéalement en français et en anglais, ainsi qu’un intérêt marqué pour les présentations
• Excellentes compétences mathématiques
• Capacité à agir rapidement et à proposer des solutions novatrices
• Aptitude à évoluer dans un environnement en constante évolution et à s’adapter au changement et à la croissance
• Solides compétences en vente et en relations interpersonnelles, combinées à une forte motivation à atteindre les objectifs d’affaires
• Bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint
• Permis de conduire valide et véhicule personnel requis en raison des déplacements et rencontres en personne
• Les titres professionnels CAAS (Certified Group Benefits Advisor), GBA (Group Benefits Associate) ou CEBS (Certified Employee Benefits Specialist) constituent des atouts importants
• Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience équivalente
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie

Ce poste sera basé au siège social de Montréal et suit un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.

-

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 88,100 $ et 138,100 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

#LI-Hybrid