Chargé de comptes (Bilingue)

rémunération de base et des commissions 

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Nous sommes à la recherche d'un(e) chargé de comptes, garanties collectives, pour promouvoir la vente des produits d’assurance collective de la Canada-Vie. Sous la responsabilité de la Directrice générale, Solutions en milieu de travail, le titulaire de ce poste fera partie de l’équipe de vente et contribuera à l’atteinte de ses objectifs. Le mandat exige le développement des relations avec les consultants et la réalisation de toutes les tâches de gestion de compte, notamment au niveau financier.

Nous vous fournirons la formation et les outils nécessaires pour réussir. Nous vous aiderons à accepter le changement, à penser par vous-même et à proposer des idées créatives qui transformeront la façon dont les Canadiens gèrent leurs avantages sociaux.  Mieux encore, nous soutiendrons votre développement personnel et professionnel et récompenserons généreusement votre réussite.

Ce que vous ferez

• Habileté pour développer et entretenir des relations avec les consultants
• Réalisation de toutes les tâches liées à la gestion de comptes, en particulier au niveau financier :
  • Évaluer le risque et l'admissibilité des perspectives d'avantages sociaux ;
  • Préparation et présentation de propositions aux consultants ou aux clients potentiels ;
  • Préparation du renouvellement annuel et des rapports financiers ;
  • Analyser et interpréter les données pour préparer les rapports ;
  • Préparer et analyser les renouvellements et participer à leur négociation ;
  • Identifier les opportunités de croissance des amendements, préparer et exécuter des stratégies tarifaires ambitieuses et rentables ;
  • Tenir des réunions pour fournir une expertise sur les produits, le positionnement tarifaire et les aspects techniques ;
• Proposer et mettre en œuvre des changements aux procédures existantes ;
• Promouvoir activement les initiatives de marketing et les idées de vente pour susciter l'intérêt des consultants et pénétrer de nouveaux marchés.
• Aptitude à résoudre des problèmes liés à des demandes inhabituelles ou délicates, à résoudre des problèmes financiers pour lesquels aucune directive n’est disponible ou à agir dans les cas où une décision doit être prise rapidement.
• Diriger et développer une clientèle de consultants et de clients, en maintenant un équilibre entre les exigences de vente et de tarification ;
• Assurer la liaison avec les services de souscription, de sinistres, de marketing et de distribution du siège social afin de contribuer à votre objectif d'augmenter le revenu des primes.
• Collaborer avec une équipe locale de service et d'administration pour exécuter le plan d'affaires de l'équipe.

Ce que vous apportez

• Le bilinguisme est une exigence pour soutenir les clients francophones et anglophones à travers le Canada.

• Formation universitaire, de préférence en commerce, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente)
• Minimum de 5 ans d'expérience dans l'industrie des services financiers, des services d'absences et des avantages sociaux.
• Un succès manifeste dans la vente ou le marketing de produits d'avantages sociaux est un atout.
• Éthique de travail démontrant que vous êtes axé sur les résultats, motivé et autonome, axé sur la carrière, dynamique et doté de solides compétences organisationnelles.
• Aptitude à établir des relations
• Bon communicateur avec la capacité de présenter en français et en anglais, de former et de transférer des connaissances à des publics variés.
• Aptitudes à l'analyse et à la prise de décision ;
• Excellentes aptitudes au travail d'équipe, à la négociation et à la communication ;
• Ce poste est situé dans la région du Québec ; des déplacements dans toute la région seront nécessaires.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de  70,500.00$ et un maximum de 117,400.00$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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