conseiller(ère) juridique, Litiges

 employé temporaire à temps plein

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La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie est à la recherche d’un conseiller juridique, Litiges ou d’une conseillère juridique, Litiges pour son équipe Litiges, qui exerce ses activités dans nos bureaux de London, de Toronto et de Winnipeg. Il s’agit d’une excellente occasion pour un avocat plaidant ou une avocate plaidante junior possédant une certaine expérience d’exercer auprès d’une compagnie figurant au Palmarès des 100 meilleurs employeurs. Vous jouerez un rôle clé au sein d’une équipe juridique qui travaille très fort pour offrir à nos unités d’exploitation canadiennes une représentation et des conseils pratiques et pertinents sur des litiges et d’autres questions juridiques. 

En tant que membre de cette équipe dynamique, vous consacrerez vos efforts sur un large éventail de tâches liées à l’assurance vie, à l’assurance maladie et à l’assurance invalidité, ainsi que sur une variété d’autres enjeux intéressants qui se posent au sein d’une grande compagnie d’assurance. Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle déterminant dans le maintien de la confiance de nos clients et vous gérerez les nombreux dossiers de litige qui vous seront confiés. 

Vos responsabilités:

• Prendre en charge un ensemble complet de dossiers de litige 

• Fournir en temps opportun des conseils, des avis et une représentation à nos partenaires d’affaires sur les litiges et les questions préalables aux litiges 

• Assister à des interrogatoires préalables, à des médiations, à des conférences de règlement et à des comparutions devant un tribunal 

• Rédiger des plaidoiries, des mémoires et des documents juridiques 

• Contribuer aux projets stratégiques qui soutiennent les unités d’exploitation que nous servons et voir au développement des fonctions, de l’efficacité et des capacités des affaires de litiges 

• Participer aux réunions de l’équipe et des partenaires d’affaires 

• Préparer et donner des présentations à nos partenaires d’affaires sur les principaux enjeux liés aux litiges  

Compétences et aptitudes requises:

• Diplôme en droit et inscription en règle au Barreau de l’Ontario, du Manitoba, de la Colombie-Britannique ou de l’Alberta (et volonté d’obtenir l’autorisation nécessaire pour exercer dans d’autres provinces) 

• Au moins trois ans d’expérience pertinente en litiges civils, y compris les litiges liés à l’assurance, au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise 

• Connaissance des produits d’assurance vie et d’assurance maladie ou du secteur des services financiers (un atout) 

• Motivation personnelle et capacité de travailler efficacement de manière individuelle ou en équipe 

• Capacité de travailler de façon autonome, d’établir des priorités et d’organiser son travail de façon à respecter les échéances 

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et capacité de résumer et de présenter clairement les affaires aux principales parties prenantes ou à la haute direction dans tous les secteurs d’activité et secteurs fonctionnels 

• Capacités éprouvées pour l’analyse et la résolution de problèmes; expérience en simplification et en résolution de problèmes complexes 

• Compétences éprouvées en rédaction, en droit et en communication; approche pratique axée sur les solutions et capacité d’utiliser un langage clair et simple 

• Excellent jugement et capacité de cerner les enjeux importants et de fournir un point de vue indépendant à la direction d’une manière claire et pratique 

• Compréhension rigoureuse et connaissance à jour des procédures judiciaires 

• Sens aigu de l’organisation, aptitudes exceptionnelles pour la gestion du temps et expérience dans la gestion de priorités concurrentes 

• Excellentes aptitudes pour la négociation 

• Expérience dans l’utilisation des techniques et des outils de litige en ligne 

• Capacité supérieure d’utiliser efficacement la suite Microsoft Office et d’autres technologies liées au poste 

• Capacité de se concentrer, d’analyser et d’effectuer des tâches qui nécessitent un grand souci de la précision et du détail dans un milieu où les échéances sont serrées 

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 125,100$ et un maximum de 175,100$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Great-West Lifeco

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2024, ses compagnies comptaient plus de 32 250 employés, 106,000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 40 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 

• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 

• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.  

• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 

• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Great-West Lifeco  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Great-West Lifeco.  

Great-West Lifeco remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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