Vice-président adjoint / vice-présidente adjointe, Comptes nationaux, Tarification

employé permanent à temps plein 

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À la Canada Vie, nous cherchons à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nos clients partout au pays savent qu’ils peuvent compter sur nous pour répondre à leurs besoins de sécurité financière et tenir nos promesses. Nous avons su gagner leur confiance grâce au dévouement, au savoir-faire et au dynamisme de nos employés et de nos conseillers, qui démontrent sans cesse leur engagement envers nos clients et nos collectivités.

En tant que vice-président adjoint, Comptes nationaux, Tarification ou vice-présidente adjointe, Comptes nationaux, Tarification, vous relèverez du vice-président, Tarification et vous serez responsable de diriger une équipe nationale de tarificateurs et de favoriser la croissance rentable du secteur des Comptes nationaux.

Vous ferez la promotion d’une culture de rendement élevé fondée sur l’excellence, la responsabilisation et la collaboration au sein d’une équipe répartie. À titre de vice-président adjoint ou de vice-présidente adjointe, vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration de la façon dont nous fournissons des observations sur la tarification, établissons les taux et proposons des solutions en matière de tarification pour répondre aux besoins complexes et changeants de nos principaux clients et partenaires de consultation.

Comme leader principal, vous définirez et mettrez en œuvre une stratégie, établirez une capacité de tarification nationale de premier ordre et collaborerez avec l’équipe Régimes de garanties et de retraite en milieu de travail pour offrir une expérience client distinctive qui renforce la fidélisation, stimule la croissance et positionne la Canada Vie de façon concurrentielle sur le marché.

Principales responsabilités

• Développement du leadership et des talents à l’échelle nationale – Vous dirigerez, encadrerez et formerez une équipe de tarificateurs répartie géographiquement, en favorisant une culture de rendement élevé axée sur l’engagement, le perfectionnement des compétences et la préparation de la relève.
• Croissance des affaires et responsabilité du segment – Vous assumerez la responsabilité de la stratégie de croissance des Comptes nationaux en contribuant aux résultats de ventes et de fidélisation grâce à une tarification rigoureuse, à l’élaboration de solutions novatrices et à une prise de décisions stratégiques.
• Excellence technique et surveillance – Vous fournirez des conseils d’expert relativement aux affaires complexes et à valeur élevée, en veillant à ce que les décisions de tarification soient uniformes et de grande qualité, et qu’elles soient conformes à la tolérance au risque et aux objectifs de rentabilité.
• Leadership stratégique – Vous mettrez à profit une connaissance approfondie du marché, du positionnement concurrentiel et des indicateurs de rendement internes afin d’orienter la stratégie et d’appuyer les décisions en matière d’établissement des prix et de gestion du risque.
• Influence auprès des parties prenantes, collaboration d’affaires et présence sur le marché – Vous établirez des relations solides et crédibles avec les principaux partenaires internes, y compris les équipes du Développement des affaires, et des firmes nationales de consultants, afin d’influencer les résultats et positionner la Canada Vie comme partenaire de choix.
• Leadership en matière de gouvernance et de politiques – Vous contribuerez à l’évolution des politiques de tarification et veillerez à leur application rigoureuse, en assurant une interprétation claire et une supervision appropriée de l’ensemble du portefeuille national.
• Transformation et innovation – Vous ferez la promotion de l’amélioration continue et de l’innovation dans les pratiques, les outils et les processus de tarification afin d’améliorer l’efficacité, les analyses et l’expérience client.
• Stratégie de croissance et de fidélisation – Vous dirigerez l’élaboration de stratégies et de solutions sur mesure qui soutiennent et renforcent la fidélisation de la clientèle dans un secteur très concurrentiel.
• Expérience client et expérience conseiller – Vous repérerez et éliminerez les irritants pour les conseillers, les consultants et les clients en apportant des améliorations qui nous distinguent de la concurrence et rendent les affaires plus faciles à faire avec la Canada Vie.
• Leadership en matière de changement – Vous agirez comme catalyseur du changement, remettrez en question les pratiques établies en mettant en œuvre de nouvelles méthodes de travail pour renforcer notre position concurrentielle.

Ce que vous apporterez 

• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des garanties collectives ou dans un domaine connexe
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de direction
• Diplômes ou titres professionnels comme CPA, MBA et FCIA, un atout
• Diplôme universitaire en finance, en actuariat, en économie, en commerce ou dans un domaine connexe
• Excellentes aptitudes en gestion des talents et en leadership, démontrées par des réalisations concrètes tant au sein d’équipes qu’à l’échelle organisationnelle
• Capacité à stimuler le changement organisationnel grâce à l’innovation, à l’optimisation des processus, au leadership axé sur le changement et à un solide réseau de partenaires
• Intérêt à établir et à entretenir des relations significatives
• Expertise en matière d’exploitation et de processus; expérience et connaissance des processus d’affaires au sein de l’équipe Vie et Soins médicaux, Produits collectifs
• Excellente compréhension des pratiques de tarification et de l’élaboration des politiques de tarification; compréhension approfondie du lien entre les politiques de tarification et la rentabilité
• Forte orientation client, appuyée par un souci marqué de l’efficacité opérationnelle et de l’optimisation des coûts
• Capacité à établir une relation de confiance avec les principaux conseillers et les grandes firmes de consultants afin de favoriser le développement des affaires nouvelles
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.  
• Cote de fiabilité et autorisation de sécurité - Seuls les candidats ayant reçu une offre d’emploi peuvent se soumettre à ces vérifications. Il s’agit d’une autorisation de sécurité personnelle exigée comme condition d’emploi. Elle doit être obtenue avant qu’un employé puisse accéder à des renseignements, à des biens ou à des lieux de travail de niveau Protégé B, tel qu’il est indiqué dans le site Web du gouvernement du Canada. Les frais associés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie. 

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, Toronto, London ou Winnipeg.  

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Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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