Vice-Président Adjoint, Risque lié aux technologies de l'entreprise

 employé permanent à temps plein

Le vice-président adjoint, Risque lié aux technologies de l’entreprise ou la vice-présidente adjointe, Risque lié aux technologies de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre et de l’adoption du cadre de gestion du risque lié aux technologies pour les initiatives commerciales au Canada.

À ce titre, vous assurez une surveillance objective et indépendante des activités de gestion du risque de la première ligne de défense liées à l’exploitation des technologies, à la livraison des technologies et à la sécurité informatique pour veiller à ce que les risques liés aux technologies soient gérés conformément à l’appétence au risque de la compagnie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction de l’organisation, entre autres le chef des systèmes d’information, le chef de la sécurité des systèmes d’information et le chef de l’évaluation des risques.

Ce que vous ferez: 

• En collaboration avec les partenaires, Risques et Conformité, agir à titre d’expert en la matière pour conseiller, superviser et mobiliser l’équipe Risque lié aux technologies dans nos activités canadiennes. Cela comprend, sans s’y limiter, les risques liés aux technologies, à l’intelligence artificielle, aux données et à la gouvernance des technologies, le cyberrisque et les risques émergents.
• Fournir des idées et des conseils stratégiques sur les concepts, les pratiques et les approches en matière de risque lié aux technologies.
• Assurer la surveillance des risques et la production de rapports à l’intention de la haute direction en temps opportun en veillant à ce que les paramètres et les processus permettant de consolider, d’interpréter et de communiquer l’information inhérente au profil de risque lié aux technologies soient établis et efficaces.
• Élaborer et mettre en œuvre des feuilles de route et des plans en matière de risque lié aux technologies.
• Favoriser une culture de collaboration et de rendement élevé au sein de l’équipe, en offrant du mentorat et de la formation.
• Favoriser un environnement qui est propice aux nouvelles approches, qui défie l’immobilisme et qui inspire la créativité.

Ce que vous apporterez:

• Vaste expérience dans la formation, la direction et le renouvellement d’équipes hautement performantes qui mettent l’atteinte des objectifs et l’amélioration continue au cœur de leurs actions.
• Connaissance des activités et des produits d’assurance vie et de gestion du patrimoine au Canada et expérience dans ce domaine.
• Expérience importante en tant que leader des technologies dans une fonction de gestion du risque lié aux technologies ou du risque opérationnel; s’il s’agit de risque lié aux technologies, une compréhension et une expérience en matière de résilience et de risque opérationnels sont essentielles.
• Vaste expérience en matière de technologies, de cybersécurité et de gestion de projets.
• Excellente gestion des parties prenantes; capacité à communiquer efficacement des concepts techniques complexes à différents groupes au sein de l’organisation; expérience de travail à titre de partenaire d’affaires, un atout.
• Capacité éprouvée à comprendre la stratégie d’une organisation et la façon dont les initiatives s’inscrivent dans cette stratégie.
• Bon jugement et solide capacité d’analyse.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement complexe en constante évolution.
• Titres pertinents et à jour ayant trait aux technologies actuelles ou au risque lié aux technologies actuelles.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 111,000$ et un maximum de 205,500$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réalisez votre plein potentiel à Great-West Lifeco et à la Canada Vie – Postulez sans tarder! 

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.  

Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture. 

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