Vice-Président, Risque lié aux technologies

employé permanent à temps plein 

-

Great-West Lifeco est à la recherche d’un vice-président, Risque lié aux technologies, Lifeco et Canada ou d’une vice-présidente, Risque lié aux technologies, Lifeco et Canada qui assurera une surveillance, un leadership et une orientation stratégiques dans les domaines du risque lié aux technologies et de la résilience technologique, couvrant tous les types de risques liés aux technologies, à la cybersécurité, aux données et à la gouvernance des TI ainsi que les risques liés aux technologies émergentes. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’établissement et le maintien de cadres de gestion des risques et de la résilience qui permettent de repérer, d’évaluer et de gérer les risques liés aux technologies à l’échelle mondiale, en veillant à ce que les secteurs d’activité puissent réagir et se rétablir convenablement à la suite de perturbations ou de difficultés. Vous serez responsable de veiller à ce que les cadres de gestion du risque lié aux technologies et de résilience technologique soient appliqués et intégrés efficacement dans l’ensemble du groupe de sociétés de Lifeco. Vous adopterez une approche unifiée pour gérer et atténuer les risques à l’échelle de l’organisation, en assurant l’uniformité et l’efficacité. Vous agirez également à titre de deuxième ligne de défense en ce qui concerne les risques liés aux technologies dans nos activités canadiennes.

En votre qualité de deuxième ligne de défense de niveau supérieur, vous interagirez et collaborerez avec la haute direction, par exemple, mais sans s’y limiter, avec les chefs de fonctions et d’unités d’exploitation, le chef des systèmes d’information et le chef de la sécurité des systèmes d’information.

Ce que vous ferez

• Établir, mettre en œuvre et diriger la stratégie mondiale en matière de résilience opérationnelle des technologies pour veiller à ce que les services essentiels de l’organisation puissent résister aux perturbations; mener des initiatives qui améliorent la position de l’organisation en ce qui a trait au risque et à la résilience.
• Veiller à ce que les équipes des première et deuxième lignes de défense adoptent une approche unifiée en matière de résilience technologique, en favorisant la mise en œuvre efficace des cadres à l’échelle mondiale.
• Élaborer, maintenir et améliorer le cadre, les méthodologies et les politiques de gestion du risque lié aux technologies pour toutes les catégories de risque opérationnel lié aux technologies, y compris, sans s’y limiter, les risques liés aux technologies, à l’intelligence artificielle, aux données et à la gouvernance des technologies, le cyberrisque et les risques émergents.
• Assurer le fonctionnement efficace des outils de gestion du risque opérationnel dans l’ensemble des fonctions liées aux technologies de l’organisation.
• Diriger une surveillance de deuxième ligne efficace en ce qui a trait à la stratégie et aux initiatives en matière de résilience et de gestion du risque opérationnel lié aux technologies partout au Canada.
• Surveiller et évaluer les risques liés aux technologies dans les activités au Canada et produire des rapports à l’intention du comité exécutif pour la gestion des risques et de l’équipe Risques, Lifeco.
• Collaborer avec les parties prenantes internes à l’échelle mondiale pour créer une culture de sensibilisation au risque et un modèle approprié et efficace fondé sur trois lignes de défense pour la résilience et les risques liés aux technologies.
• Être responsable de l’analyse et de la production de rapports relativement au profil de risque lié aux technologies consolidé de l’équipe Risques, Échelle mondiale comparativement à l’appétence au risque de l’entreprise. Cela comprend les analyses, les observations et les répercussions recueillies dans le cadre de la collaboration avec les chefs de l’évaluation des risques, les chefs des systèmes d’information et les chefs de la sécurité informatique de notre groupe de sociétés.
• Diriger et encadrer une équipe hautement performante de professionnels et d’experts en matière de risque et de résilience; favoriser une culture d’apprentissage et de perfectionnement continus au sein de l’équipe.
• Promouvoir la gestion du risque et la résilience liées aux technologies dans l’ensemble des activités au Canada et à l’échelle mondiale.
• Collaborer avec les chefs des unités d’exploitation, les pairs à l’échelle mondiale, les partenaires externes et les organismes de réglementation.
• Représenter l’organisation dans les forums de l’industrie et lors des discussions sur la réglementation en matière de résilience et de risque lié aux technologies en présentant votre point de vue sur les pratiques exemplaires de l’industrie, les changements apportés à la réglementation et les menaces émergentes.

Ce que vous apporterez

• Leadership exceptionnel, y compris une capacité éprouvée à former et à rafraîchir des équipes hautement performantes qui démontrent une volonté d’améliorer continuellement les processus et les méthodes de travail; capacité à constituer des équipes axées sur l’exécution.
• Solide feuille de route en matière de cadres de gestion des technologies et des risques liés à la cybersécurité dans les grandes entreprises, avec une exposition à de multiples unités d’exploitation ou secteurs. Expérience dans le domaine des services financiers souhaitée, mais pas nécessaire pour la bonne personne candidate.
• Solides capacités de conception et de mise en œuvre d’initiatives de transformation et de changement à l’échelle de l’entreprise dans un environnement matriciel mondial.
• Connaissance approfondie des cadres en matière de résilience et de gestion du risque lié aux technologies, de la réglementation du secteur et des pratiques exemplaires en matière de gestion du risque.
• Solides compétences d’analyse et capacité de travailler avec de grandes quantités de données et de modèles de risque; bon jugement.
• Personne dotée d’une pensée stratégique ayant la capacité de synthétiser l’information pour élaborer une orientation stratégique et une approche qui mène à la mise en œuvre efficace de la stratégie.
• Excellente gestion des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation; capacité à décomposer et à communiquer efficacement des concepts techniques complexes à différents groupes de l’organisation.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement complexe en constante évolution.
• Expérience de travail à l’étranger, un atout important.
• Titres pertinents et à jour ayant trait aux technologies actuelles ou au risque lié aux technologies actuelles.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

#LI-Hybride