Tarificateur/trice associé/e - Contrat de 6 mois

employé temporaire à temps plein 

-

Faites-vous preuve d’un grand souci du détail? Êtes-vous une personne organisée? Êtes-vous en quête d’expérience dans le domaine de l’assurance et des services financiers? Joignez-vous à notre équipe à titre de tarificatrice associée ou de tarificateur associé. Vous jouerez un rôle important dans le soutien des activités de tarification médicale pendant une intéressante transformation de système.

Il s’agit d’une excellente occasion d’acquérir une expérience pratique dans un environnement collaboratif qui évolue rapidement, tout en contribuant à des efforts destinés à protéger le bien-être financier et physique des clients.

Dans le cadre de vos fonctions, vous appuierez notre équipe Tarification médicale en veillant à la gestion et à la préparation de la correspondance avec les clients. Même s’il ne s’agit pas d’un rôle de tarification lié à la prise de décision, votre travail est essentiel pour assurer une communication exacte, rapide et professionnelle avec les clients et les partenaires.

Membre d’une équipe qui effectue le passage à un nouveau système, vous vous familiariserez avec les outils et les processus actuels et futurs pendant votre mandat.

Ce que vous ferez

• Examiner les dossiers pour obtenir les commentaires/directives du tarificateur, en plus des notes de traitement propres à la police, afin de rédiger des lettres de correspondance personnalisées à partir d’une grande variété de modèles de lettres Microsoft Word
• Confirmer l’exactitude des renseignements tirés de lettres (adresses, noms, directives) pour prévenir les atteintes à la vie privée
• Imprimer les lettres à poster ou transmettre celles à envoyer par courriel aux titulaires de police externes et à d’autres équipes administratives internes
• Fermer ou mettre en suspens des dossiers dans le système de tarification conformément aux commentaires/directives du tarificateur
  

Ce que vous apporterez

• Solides compétences en communication écrite et souci du détail
• Expérience de travail avec Microsoft Word et Outlook
• Capacité à apprendre de nouveaux systèmes rapidement et à utiliser aisément les technologies
• Compétences de frappe exacte (au moins 30 mots/minute avec une grande précision)
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à respecter les échéances quotidiennes
• Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant à une équipe

• Obtention de l’attestation de sécurité requise – Cette étape ne peut être effectuée qu’avec les candidats qui reçoivent une offre d’emploi. Il s’agit d’une autorisation de sécurité qu’un employé doit obtenir comme condition d’emploi avant de pouvoir accéder à des renseignements, à des biens et à des lieux de travail de niveau « Protégé B », comme il est expliqué dans le site du gouvernement du Canada.  Les frais liés à ces vérifications seront pris en charge par la Canada Vie. 
  
  

Atout souhaitable

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
  
  

Environnement de travail et précisions

• Contrat de six mois (avec possibilité de prolongation selon les besoins d’affaires)
• Modèle de travail hybride – habituellement une journée par semaine au bureau (plus pendant la formation initiale)
• Formation structurée offerte, y compris l’accueil et l’intégration quant aux systèmes et aux processus
• Occasion d’acquérir de l’expérience au sein d’une entreprise de services financiers de premier plan

-

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de         41,000 $ et un maximum de        51,000$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

#LI-Hybrid