Spécialiste principal, Analytique et connaissance des talents

employé permanent à temps plein 

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Grâce à une analytique et à une connaissance de nature efficace des gens, nous pourrons améliorer considérablement notre façon de repérer, d’attirer, de perfectionner et de fidéliser les talents à la Canada Vie.

Nous sommes à la recherche d’une spécialiste principale, Analytique et connaissance des talents ou d’un spécialiste principal, Analytique et connaissance des talents qui allie une expertise technique en analytique et une solide compréhension des processus liés aux talents, notamment l’évaluation des talents, la planification de la relève, l’analyse des compétences, la planification de l’effectif et les rapports destinés aux cadres.

À ce titre, vous prendrez en charge les ensembles de données clés sur les talents. Vous veillerez à ce qu’ils soient structurés, maintenus, analysés et communiqués de manière à permettre aux partenaires des Ressources humaines et aux cadres de prendre des décisions à incidence élevée. Vous travaillerez avec des sources de données diversifiées et parfois complexes pour façonner des idées visant à produire des messages clairs, des présentations prêtes pour les cadres dirigeants et les membres du conseil d’administration, ainsi que des recommandations axées sur les données.

En tant que partenaire d’analytique stratégique, vous participerez à ce qui suit : cycles d’examen des talents d’entreprise, planification de la relève, santé du bassin de dirigeants et planification de l’effectif.

Ce que vous ferez:

Réaliser des projets d’analytique des talents et des personnes :

• Concevoir des analyses pour l’examen des talents et la planification de la relève; analyser les tendances en matière de rendement, de potentiel et de préparation; faire le suivi de l’effectif des cadres et des mutations des personnes à potentiel élevé et des personnes successeures
• Prendre en charge les ensembles de données d’analyse des talents : nettoyer, intégrer, structurer et tenir à jour les données provenant de plusieurs systèmes et sources des Ressources humaines
• Produire et tenir à jour des tableaux de bord sur la relève pour des postes essentiels et en faire le suivi : profondeur du bassin des personnes qui sont prêtes ou qui le seront plus tard, taux de dotation interne
• Traduire les plans de croissance des affaires en scénarios sur les capacités et l’effectif
• Produire et tenir à jour des données de référence appropriées sur les Ressources humaines et les talents d’autres organisations pertinentes dans l’optique de fournir une perspective de comparaison externe

Faire progresser les capacités et les offres en matière de production de rapports, d’analytique et de connaissances des Ressources humaines :

• Produire et faire évoluer des rapports et des tableaux de bord au moyen de Power BI, d’Excel et de SQL
• Repérer les occasions d’automatiser et de simplifier les processus de production de rapports sur les talents
• Évaluer les besoins en matière de données et de technologies; collaborer avec des partenaires pour faire progresser la maturité de l’analytique
• Rester au fait de tendances en matière d’analytique des talents et d’outils d’analytique émergents
• Favoriser l’uniformité, l’exactitude et la fiabilité des données

Élaborer des observations et des présentations prêtes pour les cadres : 

• Traduire des analyses complexes en connaissances et en messages descriptifs à la fois clairs et convaincants
• Créer des processus simplifiés pour faire passer les données sur les talents de SuccessFactors à Excel aux fins d’utilisation par l’équipe Talents, Échelle mondiale
• Créer des présentations qui soulignent les tendances, les risques, les occasions et les recommandations
• Présenter des connaissances aux cadres avec confiance et clarté

Formation et expérience requises:

• Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline connexe : mathématiques, statistiques, affaires/ressources humaines, informatique ou une discipline technique spécialisée semblable
• Certification ou formation (ou les deux) en ressources humaines, en analyse des affaires, en gestion de projets ou en Lean Six Sigma, un atout
• Expérience et expertise en matière de ressources humaines, de gestion des talents ou d’analytique de l’effectif
• Expérience en soutien aux examens des talents des cadres, un atout

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Aptitudes et compétences requises:

Aptitudes techniques

• Excellente maîtrise de Power BI et connaissance poussée d’Excel
• Expérience de travail avec des bases de données et des données multisources; maîtrise de SQL; connaissance de Python/R, un atout
• Systèmes d’information sur les ressources humaines (SAP SuccessFactors)
• Capacité à modéliser et à structurer des ensembles de données complexes

Compétences en matière d’analytique et de communication narrative

• Capacité exceptionnelle pour l’interprétation de données et l’extraction de renseignements
• Aptitude à créer des présentations prêtes pour les cadres
• Aisance à faire des présentations auprès d’auditoires formés de cadres

Connaissances sur les talents en matière de ressources humaines

• Compréhension de pratiques relatives aux talents, comme l’évaluation des talents, la planification de la relève et le perfectionnement du leadership

Collaboration et leadership

• Grande capacité à travailler avec les leaders des Ressources humaines, les partenaires d’affaires et les équipes techniques
• Capacité à gérer des priorités multiples
• Créativité et innovation dans la transmission de connaissances
• Pensée systémique

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 68,400 $ et 113,900 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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