Gestionnaire, Solutions RH

employé permanent à temps plein 

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Le ou la Gestionnaire, Solutions RH joue un rôle de leadership clé au sein de l’équipe Solutions RH, en étant responsable de la gestion et de l’optimisation des plateformes et processus technologiques RH. Ce poste offre un soutien avancé aux employés RH et aux leaders d’affaires, stimule l’innovation, recommande et met en œuvre des solutions, et assure l’exécution réussie des nouvelles initiatives ainsi que des améliorations continues des systèmes.

Ce poste encadrera également une équipe de 2 à 3 professionnels en technologie RH, en organisant et en gérant le travail, en dirigeant et en développant les membres de l’équipe, tout en assurant une prestation de haute qualité et une amélioration continue.

Responsabilités principales :

• Diriger des projets technologiques RH de bout en bout : collecte des besoins, conception du système, tests, planification de la mise en service et soutien post-déploiement.
• Superviser la configuration, la maintenance et l’administration des plateformes technologiques RH, en assurant leur performance, fiabilité et sécurité des données.
• Piloter la mise en œuvre d’améliorations système, d’initiatives d’automatisation et de campagnes RH annuelles.
• Garantir l’intégrité et la confidentialité des données grâce à des pratiques de gouvernance rigoureuses et des protocoles de sécurité.
• Fournir un soutien technique, des formations et des conseils aux membres de l’équipe et aux utilisateurs finaux sur les fonctionnalités du système et les meilleures pratiques.
• Servir d’intermédiaire entre les équipes RH et technologiques pour traduire les besoins d’affaires en solutions système efficaces.
• Se tenir à jour sur les tendances du secteur, les exigences de conformité et les technologies émergentes dans le domaine des technologies RH.
• Diriger les mises à jour semestrielles des systèmes et les projets spéciaux en analysant les impacts et en effectuant des tests approfondis.

Profil recherché :

• Formation postsecondaire en administration, informatique, ressources humaines ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle d’analyste de systèmes RH ou similaire, dont au moins 2 ans en gestion d’équipe.
• Solide expérience avec des systèmes RH à grande échelle tels que SuccessFactors (EC, R&O, Rémunération, LMS, PMGM, ECP), ServiceNow, outils de gestion de cas et plateformes de rapports.
• Une certification dans un module SuccessFactors (ex. : RCM, EC, Rémunération, ECP) est un atout.
• Une expérience préalable en ressources humaines est un atout, offrant une compréhension précieuse des besoins des utilisateurs finaux et des processus RH.
• Excellentes compétences en planification et en organisation, avec une capacité à s’adapter rapidement et à prospérer dans des environnements dynamiques et rapides.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de technologies RH et la gestion de projets liés aux systèmes, de la planification à l’exécution.
• Solides compétences en influence, résolution de problèmes et relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à établir la confiance et à collaborer efficacement avec des équipes diversifiées.
• Grande attention aux détails et à la précision.
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Compte tenu de la taille et de la portée de notre organisation, ce poste peut être basé dans l’un des bureaux suivants : London, Toronto, Winnipeg, Montreal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 80,700 $ et 148,500 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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