Directrice adjointe principale / directeur adjoint principal - poste temporaire
employé temporaire à temps plein
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Nous sommes à la recherche d’une directrice adjointe principale, Communications ou d’un directeur adjoint principal, Communications pour une affectation temporaire de 14 mois.
Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : London, Toronto, Winnipeg ou Montréal.
À titre de directrice adjointe principale, Communications ou de directeur adjoint principal, vous aurez comme rôle premier de faciliter la conception et la mise en œuvre de plans de communication stratégiques pour nos divisions et/ou nos équipes à l’échelle nationale (en interne), ainsi que pour les conseillers (en externe). Vous contribuerez également à l’élaboration de messages et d’initiatives qui soutiennent notre marque et le leadership éclairé des membres de la haute direction. Vous guiderez aussi de façon informelle des collègues et des membres de l’équipe.
Pour que votre candidature soit retenue, vous devez posséder une solide expérience en communications et savoir agir comme partenaire de confiance auprès des leaders. Vous aimez relever des défis dans des environnements complexes et dynamiques, où vous pouvez contribuer activement à la réussite d’une équipe hautement performante. Grâce à votre excellent sens de la planification stratégique, vous créez du contenu mobilisateur et proposez des idées novatrices qui génèrent des résultats tangibles.
Ce que vous ferez
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Vous établirez de solides relations avec les dirigeants des secteurs d’activité, les partenaires et les membres de l’équipe Communications pour offrir des solutions qui répondent aux besoins d’affaires.
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Vous favoriserez l’obtention de résultats commerciaux en offrant des conseils stratégiques et tactiques pour la communication, en misant sur une perspective globale en harmonie avec les stratégies pour les affaires, la culture d’entreprise et l’engagement, ainsi qu’avec notre marque.
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Vous gérerez les horaires de communication.
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Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies et des plans de communication pour des initiatives et des programmes ciblés de gestion du changement, tout en ayant une approche globale et avant-gardiste pour prévoir d’éventuels problèmes et en concevant des plans de rechange.
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Vous explorerez de nouvelles idées et méthodologies ainsi que différentes façons d’atteindre les résultats au sein de notre équipe élargie.
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Vous collaborerez avec tous les membres de l’équipe Communications, en contribuant activement à la mise en œuvre d’un modèle fiable de soutien des communications stratégiques dans l’ensemble de nos activités au Canada, et en veillant à l’uniformité des messages, du positionnement, des calendriers et du langage.
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Vous contribuerez à cultiver un environnement inclusif dans lequel tous les membres de l’équipe sentent qu’ils ont leur place et qu’ils peuvent réaliser leur plein potentiel.
Ce que vous apporterez
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Diplôme d’études postsecondaires en communications et un minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente; combinaison d’études et d’expérience professionnelle prise en considération
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Excellente aptitude pour la communication et compétences éprouvées en rédaction et en élaboration de stratégies de communication
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Créativité exceptionnelle et grande maîtrise d’un large éventail de stratégies de communication – des outils de présentation comme PowerPoint aux courriels interactifs en passant par les vidéos, l’infographie, les médias sociaux ou les plateformes numériques en évolution
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Solides aptitudes en collaboration et en établissement de relations interpersonnelles; capacité de bien travailler avec une équipe nationale dont les membres se trouvent à divers endroits
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Compétences manifestes en gestion des relations au sein de la haute direction de l’organisation
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Expérience démontrée en innovation et en résolution de problèmes, excellentes compétences en gestion de projets et capacité à mettre en œuvre des plans stratégiques
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Expérience informelle dans la gestion ou l’encadrement des efforts d’autrui
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Capacité à bien gérer et réaliser de multiples projets rapidement, de manière autonome et sous pression
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Grand souci du détail et capacité d’agir dans l’urgence
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Aisance dans l’ambiguïté et capacité d’adaptation dans un milieu changeant
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Capacité de traiter correctement les renseignements de nature délicate ou confidentielle
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Maîtrise des logiciels de bureau courants
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Connaissance pratique de SharePoint Online, un atout important
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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 71,900$ et un maximum de 119,800$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Réussir à la Canada Vie
Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.
Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!
Ce que nous offrons :
Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :
- Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
- Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
- Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.
- Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
- Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
- Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.
En savoir plus sur la Canada Vie
Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.
La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.
#LI-Hybrid
London, ON, CA Winnipeg, MB, CA Toronto, ON, CA Montreal, Québec, CA