Directeur/Directrice, Communications, Relations avec les médias

employé permanent à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’une directrice, Communications, Relations avec les médias ou d’un directeur, Communications, Relations avec les médias.

Relevant du vice-président adjoint, Communications, Relations avec les médias et les parties prenantes, vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de communication externe pour la Canada Vie. Votre principal objectif sera de diriger des activités de relations publiques et de relations avec les médias qui soutiennent l’atteinte des objectifs d’affaires, renforcent la réputation de la Canada Vie et font connaître nos produits, nos services et notre action communautaire. Vous participerez également à des initiatives de communication plus vastes, y compris les communications internes, la gestion des enjeux et les programmes de leadership éclairé, au besoin.
Dans cet environnement complexe et dynamique, vous travaillerez à changer les choses en tant que membre de notre équipe Communications.
 
Ce que vous ferez

• Établir des relations solides avec les leaders des secteurs d’activité et des Relations communautaires, et fournir des conseils en matière de communications stratégiques qui contribuent à l’atteinte des objectifs d’affaires et au rayonnement de la réputation de l’entreprise
• Repérer des occasions proactives de générer une exposition médiatique gagnée positive et de promouvoir l’expertise, le leadership et l’action communautaire de la Canada Vie
• Surveiller les enjeux émergents et les risques d’atteinte à la réputation, en aidant à élaborer des stratégies de communication et des réponses au besoin
• Gérer les activités de relations avec les médias, y compris les demandes de renseignements des médias, la coordination des entrevues, la préparation des porte-parole, les communiqués, les annonces publiques et les occasions de leadership éclairé
• Prendre en charge des projets de communication de bout en bout, de la définition de la stratégie à l’évaluation post-déploiement, en passant par l’alignement des parties prenantes, la création de contenu, les approbations et la mise en œuvre
• Collaborer avec des collègues de l’équipe Communications et d’autres secteurs d’activité pour assurer l’uniformité en ce qui a trait aux messages, au positionnement, au calendrier et aux considérations relatives au public cible à l’échelle des différents canaux
• Favoriser une culture de collaboration et de rendement élevé au sein de l’équipe en mettant votre expertise à contribution et en soutenant les priorités collectives

Ce que vous apporterez

• Études postsecondaires en communication, ainsi que 7 ans ou plus d’expérience en communications; une combinaison d’études et d’expérience professionnelle pourra également être prise en considération
• Compétences exceptionnelles en rédaction, en révision et en planification des communications, et expérience dans l’élaboration de stratégies pour divers auditoires et parties prenantes
• Expérience éprouvée dans la direction d’initiatives de relations avec les médias et de relations publiques, y compris des communiqués et des événements médiatiques
• Solides compétences en direction de projets, et expérience de la gestion autonome d’initiatives de communication complexes, de la planification à la réalisation, tout en assurant la coordination entre de multiples parties prenantes, la gestion de priorités concurrentes et le respect de délais serrés
• Excellentes aptitudes pour l’établissement de relations et la collaboration; capacité à exercer une influence et à travailler efficacement à l’échelle des équipes, fonctions et régions géographiques
• Solide jugement et excellentes compétences en matière de prise de décisions, en particulier dans le cadre de la gestion de questions sensibles, confidentielles ou d’importance sur le plan de la réputation
• Excellent sens de l’organisation, grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Connaissance pratique des outils SharePoint Online et Microsoft 365, un atout
• Expérience en relations avec les médias dans les secteurs des services financiers, de la gestion du patrimoine ou de l’assurance, ou d’autres secteurs réglementés, un atout

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Montréal, London, Toronto ou Winnipeg.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de  78,000$ et un maximum de  144,300      $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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