Directeur(trice), Formation et Rendement

employé permanent à temps plein 

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En tant que leader clé au sein de l’équipe Formation et Accroissement du rendement, Ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans l’établissement d’une culture d’apprentissage et dans l’optimisation du rendement à l’échelle de la Canada Vie. Vous serez responsable de diriger une équipe de consultants principaux en apprentissage et de directeurs des relations, Apprentissage. Vous superviserez aussi les programmes de l’entreprise qui soutiennent la gestion du rendement, le perfectionnement des leaders et des employés, le développement de carrière et les initiatives d’apprentissage stratégiques. Pour occuper ce poste, vous devez posséder une grande expertise dans la mise en place de stratégies d’apprentissage et d’optimisation du rendement. Vous devez aussi avoir une solide compréhension du contexte réglementaire des entreprises dans les secteurs de l’assurance et des placements, ainsi que de leur approche axée sur les clients.

Il s’agit d’un poste hybride. Vous devez vous présenter à l’un de nos bureaux principaux à London, à Toronto, à Winnipeg ou à Montréal au moins trois jours par semaine.


Principales responsabilités :

Supervision et perfectionnement d’équipe

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe de consultants principaux en apprentissage et de directeurs des relations, Apprentissage qui proposera des solutions percutantes en matière d’apprentissage et de rendement
• Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue conforme aux valeurs de l’organisation et aux objectifs d’affaires

Gestion du rendement à l’échelle de l’entreprise

• Prendre en charge et faire évoluer le cadre de gestion du rendement de l’entreprise, en veillant à ce que celui-ci favorise la responsabilisation et le perfectionnement et qu’il produise des résultats qui cadrent avec la culture et les valeurs de la Canada Vie
• Collaborer avec les RH et les leaders des secteurs d’activité pour intégrer des pratiques qui soutiennent une culture de rendement élevé

Stratégie de l’équipe Apprentissage et Perfectionnement

• Superviser et encadrer l’équipe Formation et Rendement, RH, et collaborer avec celle-ci, pour mettre en place des programmes d’apprentissage évolutifs qui soutiennent l’accueil et l’intégration des employés, le perfectionnement du leadership et l’avancement professionnel
• Veiller à ce que les solutions en matière d’apprentissage cadrent avec les besoins uniques de nos employés, qu’elles soient mesurables et adaptées aux indicateurs de réussite organisationnelle et qu’elles soient entièrement accessibles et inclusives

Consultation et partenariat stratégiques

• Diriger et/ou soutenir les consultations sur l’apprentissage et le rendement à l’échelle de l’entreprise
• Collaborer avec les partenaires des RH, les leaders principaux et les unités d’exploitation pour évaluer les besoins et proposer des solutions sur mesure qui produisent des résultats favorables aux affaires

Soutien aux initiatives de l’entreprise

• Diriger et soutenir les initiatives clés de l’entreprise, dont les efforts déployés lors de changements organisationnels
• Promouvoir une culture d’apprentissage qui soutient les priorités stratégiques, la transformation numérique et l’engagement des employés
  
  

Compétences :

• Baccalauréat en ressources humaines, en éducation, en apprentissage, en développement organisationnel, en affaires ou dans un domaine connexe (de préférence une maîtrise)
• 8 à 12 ans d’expérience en formation et perfectionnement, en gestion du rendement ou en efficacité organisationnelle
• Au moins 7 ans d’expérience avérée en leadership, notamment dans la supervision d’équipes interfonctionnelles ou dans la gestion de vastes initiatives d’entreprise
• Solide compréhension des secteurs de l’assurance et des placements, y compris des enjeux liés à la réglementation et à la conformité
• Capacité éprouvée à consulter la haute direction et à proposer des changements organisationnels
• Excellentes compétences en communication, en animation et en gestion de projets
• Agilité et souplesse, grande motivation au travail et capacité à gérer dans un contexte d’ambiguïté  
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Aptitudes recherchées :

• Habileté à établir une vision et une stratégie pour les initiatives d’apprentissage et de rendement en fonction des objectifs d’affaires
• Pouvoir d’influence et solides compétences en matière de prise de décisions, en particulier dans des structures matricielles ou changeantes
• Expérience en gestion du changement et des initiatives de transformation
• Connaissance du système HCM et de diverses technologies d’apprentissage (système de gestion de l’apprentissage SuccessFactors, plateformes d’expérience d’apprentissage et plateformes d’apprentissage numérique)
• Capacité à mesurer les retombées de l’apprentissage et à établir un lien avec les résultats en matière de rendement
• Capacité éprouvée à composer avec l’incertitude, les priorités changeantes et les renseignements incomplets
• Pensée critique et solides aptitudes en résolution de problèmes
• Résilience et adaptabilité dans des milieux dynamiques qui évoluent rapidement
• Attestations en accompagnement, en consultations sur l’apprentissage ou le rendement ou en perfectionnement du leadership (p. ex. PTCD, CRHA, Prosci).

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 80,7900$ et un maximum de 148,500$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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