Consultant(e) principal(e), Rémunération des cadres

employé permanent à temps plein 

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Aperçu du poste

Le consultant principal, Rémunération des cadres ou la consultante principale, Rémunération des cadres veille à l’élaboration et à la prestation d’ententes et de solutions de rémunération à l’intention des cadres en poste dans bon nombre des grands secteurs d’activité et groupes fonctionnels de la compagnie. Ses fonctions comprennent également le soutien à la création et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de pratiques de rémunération pour les cadres. Vous jouerez un rôle pivot dans la prise de décisions stratégiques en matière de rémunération qui répondent aux impératifs des affaires et de la gestion des talents en offrant des conseils et un savoir-faire complets à toutes les étapes du cycle de l’employé. Pour ce faire, vous vous appuierez sur la recherche et l’analyse, la modélisation et la collaboration avec les parties prenantes à l’interne.

Principales responsabilités

• Contribuer aux initiatives stratégiques canadiennes ou panterritoriales (y compris aux États-Unis et en Europe) visant à élaborer ou à bonifier des programmes de rémunération globale pour les cadres, y compris des régimes et des processus incitatifs variables à court et à long terme qui sont concurrentiels et durables et qui s’arriment aux besoins évolutifs des affaires 
• Réaliser des modélisations, des simulations et des analyses pour la conception du programme de rémunération des cadres, y compris des analyses et projections de coûts
• Gérer l’évaluation annuelle de la rémunération de base et de la rémunération incitative pour les cadres, en collaboration avec les équipes des systèmes et d’autres parties prenantes des Ressources humaines, par l’application d’une gestion de projets rigoureuse, par la formulation d’avis éclairés et de recommandations, et par la mise au point de solutions permettant de respecter la totalité des échéances et des éléments livrables et de favoriser une expérience positive pour les employés et les parties prenantes
• Formuler des recommandations de rémunération pour les besoins d’ententes de rémunération individuelles dans le cadre d’évaluations hors cycle, de promotions, de nouvelles embauches et de tâches particulières, par exemple
• Participer à la préparation et à la validation de pièces relatives à la rémunération des cadres pour les documents des réunions des membres de la haute direction et du conseil d’administration, la communication d’information à l’extérieur de la compagnie et les déclarations réglementaires 
• Préparer les relevés de rémunération ainsi que les communications, les documents de formation et les présentations connexes; faire la promotion active de la connaissance et de la compréhension des politiques et des programmes de rémunération des cadres
• Accroître l’efficience et l’efficacité par l’amélioration continue des processus, l’automatisation, l’innovation et la simplification des processus et des outils liés à la rémunération des cadres
• Participer à l’intégration et à l’harmonisation des programmes et des processus de rémunération avec ceux d’autres secteurs connexes des Ressources humaines, comme les garanties et les régimes de retraite, la gestion du rendement ainsi que l’acquisition et le développement des talents
• Nouer et cultiver des relations de confiance en fournissant des conseils avisés et à valeur ajoutée, une orientation, des choix et des recommandations; agir en tant que source d’information pour l’équipe, contribuer aux discussions et à l’élaboration de solutions avec les collègues
• Tirer parti des réseaux externes et des données du marché de manière proactive afin de fournir à la compagnie des renseignements sur la concurrence lui permettant de rester à l’affût des tendances du marché et des nouveautés dans le domaine
• Travailler de pair avec les Ressources humaines et les responsables des secteurs d’activité pour maintenir et gérer l’équité interne au moyen de l’évaluation et de l’architecture des postes ainsi que d’autres outils connexes
• Travailler à l’amélioration, à la maintenance et/ou à l’élaboration de systèmes d’administration de la rémunération et d’évaluation des postes et de plateformes d’administration de la rémunération à base d’actions
• Contribuer aux priorités plus larges de l’équipe ainsi qu’aux principales activités et initiatives, selon les besoins

Compétences et aptitudes requises

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce, en finance ou en comptabilité ou dans un domaine connexe
• De trois à cinq années d’expérience progressive pertinente; expérience directe dans un poste lié à la rémunération de préférence
• Titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou de leader en ressources humaines agréé (LRHA) ou tout agrément comparable, un atout
• Excellente capacité d’analyse – analyse et interprétation d’information complexe; capacité éprouvée de comprendre, d’organiser et de déchiffrer des données et de communiquer l’information; nature curieuse et ferme volonté de comprendre ce qu’il y a derrière les chiffres
• Compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel, y compris une connaissance fonctionnelle des formules, de la fonction RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques et d’autres fonctions; plaisir manifeste à manier les feuilles de travail
• Solides aptitudes en calcul et en mathématiques, un atout
• Maîtrise de PowerPoint et de Word
• Capacité éprouvée à travailler en collaboration avec les pairs et capacité à créer des réseaux durables dans le milieu de la rémunération globale (à l’interne et à l’externe) pour demeurer à l’affût des plus récentes connaissances sur les tendances émergentes dans le marché; capacité à travailler de façon autonome et à faire preuve d’initiative
• Approche axée sur les résultats et grand sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais). Le bilinguisme est requis uniquement au Québec, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones. 

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne candidate retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : Toronto, London, Winnipeg ou Montréal. 

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 63,500$ et un maximum de 117,400$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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