Consultant(e), Rémunération des cadres

employé permanent à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’un consultant, Rémunération des cadres ou d’une consultante, Rémunération des cadres qui a un grand souci du détail et qui aime manier les données. Dans l’exercice de vos fonctions, vous soutiendrez la conception, l’analyse et l’administration des programmes de rémunération des cadres en mettant l’accent sur l’intégrité, l’analyse et la conformité des données. 

Vous jouerez également un rôle de premier plan en gérant les programmes incitatifs à long terme à base d’actions de la compagnie et en fournissant une expertise en la matière. Si vous avez un solide esprit d’analyse et une passion pour tout ce qui touche la rémunération, voilà une excellente occasion d’évoluer dans un environnement dynamique et positif. 

Ce que vous ferez :

• Gérer les programmes incitatifs à base d’actions de la compagnie et les processus connexes; assurer l’administration globale des programmes (par exemple, faciliter l’attribution et le versement des primes, les communications, l’analyse et les rapports), soutenir la révision périodique de la conception des programmes, favoriser la connaissance et la compréhension des régimes offerts dans l’ensemble de l’organisation, et fournir des conseils d’expert
• Participer à l’évaluation annuelle de la rémunération de base et de la rémunération incitative des cadres; assurer une gestion de projets rigoureuse, administrer les programmes, déceler les occasions de gains d’efficacité et d’amélioration des processus, contribuer aux essais et à la validation des systèmes, et élaborer des solutions permettant de respecter la totalité des échéances et des éléments livrables
• Formuler des recommandations sur la rémunération pour les besoins d’ententes de rémunération individuelles dans le cadre d’évaluations régulières ou hors cycle, de promotions, de nouvelles embauches, de cessations d’emploi et d’affectations spéciales
• Compiler, organiser et analyser les données des analyses comparatives du marché, et présenter des données claires et pratiques aux RH et aux parties prenantes de la compagnie
• Soutenir les initiatives stratégiques visant à élaborer ou à améliorer la conception et les pratiques des programmes de rémunération globale pour les cadres par le biais de recherches, de modélisations et d’analyses
• Procéder à l’évaluation des postes de cadres conformément à l’architecture des postes de la compagnie
• Participer à la préparation et à la validation des données et des documents pour les réunions des membres de la haute direction et du conseil d’administration, les communications externes et les déclarations réglementaires
• Suivre les tendances du marché et maintenir une compréhension approfondie des questions, des pratiques et des règles actuelles en matière de rémunération des cadres

Ce que vous apporterez :

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence en affaires/commerce, comptabilité, économie ou ressources humaines
• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de la rémunération ou des ressources humaines ou dans un poste d’analyste; expérience directe dans le domaine de la rémunération ou de l’administration de programmes d’accès à l’égalité (un atout)
• Excellente capacité d’analyse – aptitude manifeste à comprendre, organiser et déchiffrer des données et à produire des rapports; soif d’apprendre et ferme volonté de comprendre ce qu’il y a derrière les chiffres
• Compétences avancées dans l’utilisation de Microsoft Excel, y compris une connaissance fonctionnelle des formules, de la fonction RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques et d’autres fonctions; plaisir manifeste à manier les feuilles de travail; solides aptitudes en calcul et en mathématiques (un atout); maîtrise de PowerPoint et de Word
• Souci du détail, souci de la précision et capacité de gérer des données sensibles avec discrétion
• Aptitude marquée pour la communication écrite et verbale
• Capacité de travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une équipe, y compris travailler sous pression et dans des délais serrés
• Capacité de gérer des responsabilités et des échéances multiples

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 64,500 $ et 107,500 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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