employé permanent à temps plein 

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Nous recrutons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents. Ce poste est actuellement proposé comme un poste permanent à temps plein. Toutefois, en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et après approbation, il pourrait être proposé comme une mission temporaire à temps plein. Tous les candidats seront informés de la décision finale avant toute offre.

Relevant du directeur, Acquisition des talents, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de l’équipe Acquisition des talents de la Canada Vie, en gérant le cycle complet de recrutement pour la Canada Vie. Vous serez notamment responsable de la conception des plans de recrutement de concert avec les leaders responsables de l’embauche, du repérage des candidats les plus talentueux, de l’évaluation et de la sélection de personnes de talent, ainsi que de l’encadrement des membres moins expérimentés de l’équipe en ce qui a trait aux pratiques exemplaires, politiques, procédures et normes en matière d’acquisition des talents, le tout dans le respect de la vision et des objectifs de la compagnie. Vous agirez à titre de conseiller de confiance et de partenaire au sein de l’entreprise. Vous collaborerez aux stratégies d’embauche et les mettrez en œuvre de façon créative.

Votre passion pour le recrutement vous permet de concevoir des affichages avec brio, et vos compétences exceptionnelles en communication vous aident à « raconter l’histoire » de la culture de la Canada Vie. Vous comprenez rapidement les exigences d’une recherche et pouvez faire correspondre les possibilités d’emploi avec d’excellents candidats. Vous êtes à l’aise avec de multiples types de recherche de candidats, jusqu’aux plus hauts échelons de la direction. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, vous mettez l’accent sur les résultats et vous pouvez produire des résultats dans un environnement ambigu.

Ce que vous ferez

• Créer, élaborer et présenter des solutions en matière d’acquisition de talents pour repérer, attirer et embaucher les personnes les plus talentueuses dans le but de satisfaire aux besoins d’affaires de la compagnie, tout en tenant compte de ses pratiques relatives à la diversité
• Travailler en collaboration avec les partenaires commerciaux des Ressources humaines pour établir des liens avec les leaders des secteurs d’activité dans le but de comprendre leurs besoins en matière de recrutement et d’élaborer des stratégies qui permettront de répondre aux besoins de recrutement
• Puiser dans des bassins de candidats auprès d’organisations et d’associations externes, d’universités et de collèges pour repérer les candidats externes de talent, conformément aux stratégies de recrutement établies
• Effectuer le repérage de candidats de façon proactive par l’intermédiaire de sites de réseautage social, de portails de recrutement et d’autres outils
• Établir et maintenir un réseau de candidats potentiels au moyen d’une étude de marché proactive et d’une gestion continue des relations
• Mener des entretiens approfondis avec les candidats
• Agir à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique auprès des leaders responsables de l’embauche, en informant les parties prenantes du processus de recrutement, des techniques d’entrevue et des critères de sélection, et en gérant le flux et la qualité des candidats

Ce que vous apporterez

• Au moins cinq ans d’expérience à titre de professionnel des RH spécialisé dans l’acquisition des talents; expérience en soutien aux ventes ou aux portefeuilles de ventes aux intermédiaires, un atout important
• La formation idéale comprend un diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
   Capacité à gérer un volume élevé d’activités de recrutement pour soutenir une grande variété de postes complexes
• Expérience dans la constitution de bassins de candidats selon diverses méthodes, y compris le repérage passif, les campagnes de recommandations et l’exploration de bases de données de curriculum vitæ; expérience avec LinkedIn Recruiter, un atout important
• Expérience dans l’élaboration de stratégies de repérage de talents efficaces et novatrices
• Solides compétences en matière d’évaluation et de recrutement de talents internes et externes, avec pour objectif d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux leaders responsables du recrutement
• Expertise dans les systèmes de suivi des candidats; connaissance de Success Factors, un atout
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.  

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants: Toronto, London, Winnipeg or Montreal.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 62,800$ et un maximum de 104,700$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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