Analyste aux affaires nouvelles

employé permanent à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’un Analyste aux affaires nouvelles créatif et dynamique.

Le poste d’analyste aux affaires nouvelles convient à une personne curieuse qui aime apprendre en permanence et appliquer ses connaissances dans des scénarios variés. Vous aimez résoudre les problèmes. Vous aimez analyser des données complexes et prendre des décisions basées sur votre analyse.

Cote de fiabilité : il s’agit d’une autorisation de sécurité qu’un employé doit obtenir avant de pouvoir accéder à des renseignements, à des biens et à des lieux de travail de niveau « Protégé B », comme il est expliqué dans le site du gouvernement du Canada. 

Ce que vous ferez

• Calculer les taux théoriques en manipulant les données et en déterminant l'organisation adéquate des catégories d’employés
• Respecter les politiques, les procédures et les lignes directrices en matière de tarification.
• Créer des dossiers et des fichiers pour les nouvelles soumissions et les envoyer à la bonne région.
• Analyser les informations reçues pour compléter une soumission
• Préparer les analyses de résultats techniques pour toutes les garanties (Vie, Invalidité de longue durée, Invalidité de courte durée, Soins médicaux et Soins dentaires) en se basant sur l’expérience fournie.
• Calculer les taux moyens payés.
• Calculer les réserves d’exonération de primes et d'invalidité.
• Passer en revue et comprendre les résultats pour en faire un résumé au tarificateur
• Aider les tarificateurs dans le processus de soumission
• Amorcer l’amélioration des processus et participer aux projets visant à simplifier les processus ou à faciliter la prise de décisions

Ce que vous apportez

• Diplôme d’études postsecondaires ou formation équivalente 
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
• Vous êtes enthousiaste lorsque vous travaillez en partenariat avec les membres de l'équipe, et vous y parvenez grâce à vos excellentes compétences interpersonnelles.
• Vos compétences en matière de communication orale et écrite sont à la fois efficaces et efficientes.
• Vous êtes capable de respecter des délais serrés, de travailler sous pression et de hiérarchiser des tâches multiples et des priorités changeantes.
• Vos puissantes compétences analytiques vous permettent de faire preuve de bon jugement, de trouver des solutions aux problèmes et de prendre de bonnes décisions.
• Vous êtes attentif aux détails et précis dans vos calculs
• Vous comprenez ce que signifie mettre le client au premier plan. C'est-à-dire mettre le client au cœur de nos actions
• Vous êtes donc disposé à travailler en vue d'obtenir le titre de Group Benefits Associate (GBA) dans le cadre du programme de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) ou le titre complet de CEBS dans le cadre du programme CEBS.
• Expérience et connaissances des produits de l’assurance collective est un atout.
• Connaissance de la Tarification, Client Collectif est un atout
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
• Une connaissance approfondie d'Excel est un atout

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 48 800 $ et un maximum de 80 200 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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