Directeur(trice), Risque et Résilience

employé permanent à temps plein 

-

À titre de directeur, Risque et Résilience ou de directrice, Risque et Résilience, vous élaborerez et mettrez en œuvre des pratiques de risque et de résilience opérationnels au sein de la première ligne de défense. Vous renforcerez les capacités de gestion des risques et de résilience opérationnelle dans l’ensemble de l’unité d’exploitation. En mettant à profit votre pensée stratégique et votre esprit de collaboration, vous travaillerez de près avec les leaders pour promouvoir la sensibilisation aux risques, mettre en œuvre des programmes de changements liés aux risques et améliorer l’environnement de contrôle global.

Vous définirez, évaluerez et gérerez les risques opérationnels, en plus de participer à l’élaboration des plans de continuité des affaires et de résilience. Vous veillerez à renforcer la culture de gestion des risques et à l’harmoniser aux stratégies de gestion des risques et de résilience à l’échelle de la compagnie.

Ce que vous ferez

Gestion des relations :

• Diriger l’équipe pour acquérir une bonne compréhension des affaires et fournir des conseils sur les risques aux secteurs d’activité

Définition et évaluation des risques et gestion de la bibliothèque :

• Planifier et produire des évaluations des risques et des rapports sur les opérations
• Créer et tenir à jour la bibliothèque relative aux risques opérationnels de l’unité d’exploitation

Mise en œuvre des programmes de changements liés aux risques :

• Gérer et superviser la mise en œuvre des programmes de changements liés aux risques

Surveillance et amélioration des processus et des mesures de contrôle :

• Recenser les processus et les données relatives à ceux-ci pour la gestion de l’inventaire des processus
• Faciliter la schématisation des processus par l’équipe centrale 1B
• Conseiller les secteurs d’activité au sujet de l’amélioration des processus et des mesures de contrôle
• Déterminer les mesures de traitement des risques à adopter (atténuation/contrôle, évitement, transfert ou acceptation)

Gestion des problèmes, des événements et des incidents :

• Gérer les problèmes, les événements et les incidents

Mesures, rapports, politiques et procédures relatifs aux risques et à la résilience de l’unité d’exploitation :

• Élaborer et tenir à jour des mesures de risque et de résilience pour l’unité d’exploitation
• Gérer les rapports sur les risques et la résilience au niveau de l’unité d’exploitation
• Aider le responsable, 1B à élaborer les politiques et procédures de risque et de résilience de l’unité d’exploitation
• Aider l’équipe centrale 1B à schématiser les opérations essentielles en misant sur l’analyse d’impact sur les affaires, la planification de la reprise des affaires, la planification du rétablissement des applications et des technologies ainsi que la gouvernance des fournisseurs dans un souci de simplification et de cohérence générale avec le plan stratégique de résilience de la compagnie
• Mettre en œuvre des outils de résilience opérationnelle et produire des rapports sur les efforts de transformation
• Participer au déploiement de nouvelles technologies de résilience opérationnelle

Planification et gestion des tests de contrôle opérationnel et des autres tests :

• Planifier et gérer les tests de contrôle opérationnel
• Planifier et gérer d’autres tests liés aux opérations
• Participer aux tests relatifs aux CIIF à la demande de l’unité d’exploitation

Coordination des pratiques commerciales et professionnelles :

• Coordonner les activités relatives aux pratiques commerciales et professionnelles des conseillers, y compris les réunions trimestrielles
• Veiller à la communication des résultats et à l’exécution de toutes les tâches

Ce que vous apporterez

• Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle
• De cinq à sept ans d’expérience générale
• Plus de trois ans d’expérience en gestion des risques et de la résilience ou en gouvernance dans le secteur des services financiers
• Excellentes aptitudes en communication, notamment auprès des parties prenantes, et capacité à mener des discussions et à donner de la formation sur les risques et la résilience
• Capacité éprouvée à interpréter des exigences réglementaires complexes et à les traduire en solutions d’affaires pratiques
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et sens des priorités
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint); expérience avec les systèmes de gestion de la conformité et les outils d’évaluation des risques (un atout)
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

-

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 84,900 $ et 155,700 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

#LI-Hybride