Chargé de comptes, Services de retraite collectifs

 rémunération de base et des commissions

Au sein de l’équipe des Comptes nationaux, le chargé de comptes ou la chargée de comptes aura pour mandat de favoriser le développement, la croissance et la conservation des affaires auprès de firmes de consultants et de nos principaux clients des Services de retraite collectifs (SRC).

La personne occupant ce poste mettra à profit ses compétences en matière d’initiative, de présentation, de communication et d’établissement de relations pour favoriser de solides partenariats avec des parties prenantes internes (équipe de direction des SRC, groupes fonctionnels, personnel de soutien aux ventes et membres du personnel des services extérieurs) et externes (consultants, répondants de régime) pour générer de nouvelles affaires auprès des consultants et de nouvelles occasions auprès des clients.

Ce que vous ferez

• Vous établirez et entretiendrez de solides relations avec des répondants de régime et des firmes de consultants à l’échelle nationale.
• Vous élaborerez et mettrez en œuvre des plans d’affaires pour atteindre les objectifs de vente annuels grâce aux relations avec les clients et les consultants, nouveaux et existants.
• Vous gérerez le processus de vente, de la demande d’offres de service jusqu’à la présentation destinée à la rencontre des soumissionnaires retenus.
• Vous accompagnerez les consultants, les répondants de régime, les membres de la direction chargés de la mise en œuvre des services extérieurs et le personnel responsable des relations avec la clientèle tout au long de notre processus de mise en œuvre d’affaires nouvelles en fournissant des conseils sur les pratiques exemplaires.
• Vous travaillerez en partenariat avec la direction des SRC, les directeurs, Relations avec la clientèle et les autres chargés de comptes dans le marché des consultants pour assurer la réussite de la Canada Vie.
• Vous ferez la promotion d’autres produits et services auprès des consultants, des répondants et des directeurs, Relations avec la clientèle afin d’améliorer la fidélisation et l’expérience des participants de régime.

Ce que vous apporterez

•  Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur de l’épargne-retraite collective dans un poste de développement des affaires ou de gestion des relations avec la clientèle, et aptitudes interpersonnelles exceptionnelles
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit; les aptitudes pour la négociation et la prise de parole en public sont particulièrement importantes
• Excellentes aptitudes en présentation et capacité à présenter des sujets liés aux placements et à la planification de la retraite aux consultants, aux comités de retraite et aux répondants de régime
• Aptitudes démontrées pour la collaboration, la négociation et le travail avec les secteurs d’activité internes et externes afin d’atteindre les objectifs des conseillers et des clients
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéances serrées
• Empressement à honorer et à dépasser les engagements pris envers les parties prenantes internes et externes
• Gestion efficace du temps et solides aptitudes pour la résolution de problèmes
• Capacité à penser rapidement et créativité
• Expérience dans le secteur des services financiers
• Bonne connaissance pratique des produits Microsoft Office
• Souplesse pour les déplacements au moyen de votre propre véhicule
• Études postsecondaires et titre de Retirement Plans Associate (RPA) (CEBS) ou cours d’introduction visant le titre de RPA
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 71,900 $ et 119,800 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réalisez votre plein potentiel à Great-West Lifeco et à la Canada Vie – Postulez sans tarder! 

Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.

Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.

Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.  

Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture. 

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