Analyste, évaluations professionnelles

employé permanent à temps plein 

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Nous sommes à la recherche d’une personne compétente et dévouée pour occuper le poste d’Analyste, évaluations professionnelles au sein de notre dynamique équipe de gestion des dossiers d’invalidité. Vous possédez une expertise en recherche sur le marché du travail, en réadaptation professionnelle et en évaluation de dossiers d’invalidité? Cette occasion professionnelle est faite pour vous! 

En tant que membre clé de notre équipe, vous serez responsable de l’examen de dossiers d’invalidité complexes et de la réalisation d’évaluations approfondies, notamment : 

• Évaluation fondée sur l’activité lucrative : Vous évaluerez la capacité d’une personne à occuper un emploi rémunéré en tenant compte de sa formation, de ses antécédents professionnels, de ses restrictions médicales et des seuils de revenu définis par son régime de prestations d’invalidité. 

• Analyses des compétences transférables : Vous réaliserez des évaluations approfondies du potentiel professionnel d’une personne, en trouvant des options d’emploi appropriées en fonction de ses capacités fonctionnelles, de sa formation et de son expérience. Ce processus repose sur une méthodologie structurée fondée sur le système de la Classification nationale des professions (CNP). 

• Analyses du marché du travail : Vous effectuerez des recherches détaillées à l’aide de différentes sources (p. ex. le Guichet-Emplois de Service Canada et l’Enquête sur la population active) pour évaluer les tendances en matière d’emploi, les données salariales et la disponibilité des emplois dans une région donnée. Cela comprend également des démarches directes auprès des employeurs afin de confirmer les exigences professionnelles et les possibilités d’emploi. 

 Ce que vous ferez:

• Adopter une approche axée sur le client qui cadre avec notre mission : améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens 

• Analyser le potentiel professionnel au moyen des renseignements indiqués dans les demandes de règlement et des outils tels que les plateformes en ligne de l’ACT, les rapports historiques sur le marché du travail et les bases de données sur les professions (p. ex. CNP, DRHC, OASIS) 

• Effectuer des recherches sur le marché du travail pour repérer les occasions d’emploi, les attentes salariales et les exigences fonctionnelles 

• Assurer la liaison avec les sources du renvoi (p. ex. gestionnaires en règlements, consultants en réadaptation, membres de l’équipe des Affaires juridiques) pour clarifier les besoins en matière de service 

• Élaborer et maintenir une solide base de ressources pour soutenir les données et les tendances liées au marché du travail 

• Rédiger des rapports détaillés et professionnels présentant les résultats et les recommandations 

• Tenir à jour les documents électroniques et assurer le suivi des dossiers 

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents internes, y compris les documents sur les processus et les ressources de formation, au besoin  

Ce que vous apportez:

• Programme d’études postsecondaires, diplôme ou attestation dans un domaine connexe, un atout  

• Expérience démontrée en gestion de dossiers d’invalidité ou dans un domaine connexe 

• Aptitude exceptionnelle pour la communication écrite et verbale, et capacité à vulgariser de l’information de manière claire et professionnelle 

• Compétences éprouvées en matière d’organisation et d’analyse, et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique où le rythme de travail est soutenu  

• Aisance à travailler avec divers systèmes Web et informatiques, et capacité d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies et aux outils numériques  

• Connaissances liées aux problèmes de santé et à la terminologie médicale 

• Expérience dans le secteur de l’assurance, un atout  
• Cote de fiabilité : il s’agit d’une autorisation de sécurité qu’un employé doit obtenir avant de pouvoir accéder à des renseignements, à des biens et à des lieux de travail de niveau « Protégé B », comme il est expliqué dans le site du gouvernement du Canada.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 44,900 $ et un maximum de 74,800 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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