Spécialiste, Solutions de placement et de retraite

rémunération de base et des commissions 

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Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste, Solutions de placement et de retraite.

Relevant du directeur adjoint principal, Solutions de placement et de retraite, le ou la titulaire du poste répond aux besoins des participants de régimes collectifs qui prendront leur retraite sous peu ou qui ont quitté leur employeur et souhaitent conserver leurs actifs à la Canada Vie. Vous maîtrisez l’écoute active et la communication? Vous avez une connaissance approfondie des produits d’épargne-retraite et de revenu et des lois régissant les régimes de retraite? Vous recherchez un milieu de travail compétitif qui privilégie la collaboration et vous êtes déterminé à faire le bonheur de nos clients? Cette occasion professionnelle fort valorisante s’adresse peut-être à vous.

Ce que vous ferez

Vous incarnerez notre vision : les clients sont au cœur de nos actions. Ce faisant, vous :

• Offrirez une expérience client exceptionnelle dans chacune de vos interactions.
• Contribuerez au développement des affaires et ferez preuve de proactivité en communiquant avec les participants dont l’emploi a pris fin, qui ont pris leur retraite ou qui prendront leur retraite prochainement.
• Tenterez de fidéliser les participants à l’intérieur des régimes collectifs de la Canada Vie.
• Comprendrez et analyserez la situation de chaque participant, expliquerez à ce dernier les options en matière de placements et de produits de retraite s’offrant à lui, proposerez des solutions et le guiderez au cours de la transition complexe vers l’étape du revenu de retraite.
• Ciblerez des occasions permettant de regrouper les actifs et d’offrir des produits complémentaires, selon les besoins.
• Mènerez des rencontres individuelles virtuelles ou en personne avec les participants de régime qui prendront leur retraite sous peu.
• Prendrez part à des réunions avec les participants et les clients ou encore à des présentations destinées à la rencontre des soumissionnaires retenus.
• Travaillerez en collaboration avec l’équipe Solutions de placement et de retraite pour offrir une expérience client inégalée.

Ce que vous apporterez

• Un minimum de trois ans des produits et services de retraite
• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience de travail équivalente
• Certification PQAP
• Titres de Certified Financial Planner (CFP) et de planificateur financier personnel (PFP), un atout. Autres titres professionnels ou cours accueillis favorablement : CIM, A.V.A., Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Volonté de toujours mettre le client au premier plan
• Grande capacité d’écoute
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
• Le candidat retenu devra communiquer en anglais afin de soutenir des clients de diverses juridictions à l'extérieur du Québec
• Connaissances approfondies des produits de retraite, d’épargne et de placement ainsi que des concepts de planification
• Grande autonomie, discipline et capacité de travailler avec un minimum de supervision
• Esprit d’analyse et souci du détail
• Capacité et volonté d’apprendre rapidement, de s’adapter au changement, de modifier les comportements et de contribuer à des solutions créatives
• Cote de fiabilité : il s’agit d’une autorisation de sécurité qu’un employé doit obtenir avant de pouvoir accéder à des renseignements, à des biens et à des lieux de travail de niveau « Protégé B », comme il est expliqué dans le site du gouvernement du Canada 
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones
• Une vérification du casier judiciaire et des antécédents de crédit est obligatoire comme condition d'emploi

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre 63,450$ et 105,750$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie 

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.  

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! 

Ce que nous offrons :  

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. 
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. 
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. 
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.  
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie  

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.  

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. 

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